手机浏览器扫描二维码访问
张一明点点头,然后就笑了笑,“那还去普通院校?”
“去啊!”周不器没改主意,“不一定非要把应届生跟潜力挂钩。名校的应届生和潜力挂钩,不还可以有另一种用人结构嘛,就现在的这种外包的方式。”
张一明道:“两种用人结构?”
周不器道:“对,就是这意思。用第三方人力公司的外包员工,这有点太说不过去了,不如咱们自己单独成立一个人力管理公司。可以叫紫微星人力管理公司之类的名字,单独运作。存在的定位,就跟此前的外包公司一样,却是集团的直属公司。通过这样的方式来完成外包的摘帽。”
“都是正式员工?”
张一明明白了大老板的意思。
周不器道:“当然,都是紫微星的员工,区别就是一类是总部直属员工,一类是劳动关系挂在子公司的员工。要区别对待,但一定要适度的区别对待,别太明目张胆。至少在工牌、福利、团建方面别搞歧视,拉近公司和员工之间的距离,尽可能的解决一些外包模式自身存在的一些用工缺点。同时保留最大的灵活性优势,也可以在面向校招的时候有更大的选择。”
张一明坐在他对面,也是用餐盘的模式在吃饭,说道:“直属总部的员工,应届生招聘的时候是t3以上。子公司的员工,招聘可以降低到t1的标准。”
“对,就是这个意思!”周不器笑了笑,“子公司的用人标准,可以就按照现有的外包员工的模式来制定,就是t1-t5的阶段。如果想晋升到t6或者转为m序列的管理岗,就必须经由总部人力资源的重新审核,经过重重考核过关了把人事关系从子公司转到总部之后,才有资格完成进一步的晋升和转岗。贺阳说过,区别对待是有意义的,我们需要适度的保留。要避免的是区别对待可能产生的不适感。”
张一明道:“有了子公司和总部的进阶关系,就可以把这种区别对待降为最低。”
周不器笑道:“对,大概就是这个逻辑。外包员工和正式员工有着一条清晰显着的界限,有着很强的隔阂感。子公司和总部的关系可以模糊界限,就可以化为无形。”
如果是外包员工,那大家就都知道你是外包员工。
就难免会有一些有色眼镜。
有一些人自尊心比较强,可能就会比较敏感,很难产生身份认同,甚至会有自卑感。
子公司和总部的模式,则没有这样的顾虑了。
都是紫微星的员工。
没有显着区别。
不是身份的区别,而是工作定位的区别。
人事关系在总部的员工,需要承担更重要更复杂更困难的任务,需要扛压承担压力。想拥有更多的权利,想获得更多的晋升机会,就必然意味着要承担更多的责任和工作量。
人事关系在子公司的员工,工作定位其实就是此前的外包员工,工作内容就轻松、容易了很多,可以长期的处在“舒适区”里。哪怕你只会一个很简单的Vue框架,那么你所有的工作都是vue相关的内容,都是重复性的你最擅长的,不会有任何超纲的工作内容。
这样的工作就会很轻松。
而且,在一个项目组里,不可能总是有vue相关的工作需要处理。一旦没有了,就出现了工作的空白期,就可以有大量的休息时间,甚至都不需要加班,整点上班、整点下班就好。
末世江湖狩猎指南 请仙儿石晓晓饶夜炀 请仙儿夜白 答题就给一个亿 我治妖兽超厉害 太子妃逃婚记 农家美好小生活 潜龙至尊唐三葬 潜龙至尊 小说陈平江婉 道破逆乾坤 陈平江婉有钱就是了不起 穿越异界成鲲鹏 在超神学院的王者荣耀 八荒战神 我能复印别人的能力 美漫之祖安怒兽 八荒战神陈八荒方静 首富从特价购物系统开始 玛法法神传
路人甲不要在方万鹤面前说别光说不练!路人乙因为他靠一张嘴就能说死你!一样的豪情热血,不一样的一统江湖。...
...
本书是现实生活与YY的完美组合,步步升级,爽快之中吐出生活的真味,八零后的都市生活,同样是那样的精彩。我欲平凡天不让!且看强大的异能给赵维东带来的欢喜人生。医学界评论赵维东是千年难遇的中医天才,他用卓越的才华点亮了智慧的人生。功夫界评论赵维东是力量和速度的完美组合,在他的拳脚下,泰拳跆拳道空手道拳击都会黯然失色,他让散打达到了功夫的顶点!体育界评论就连神都不会想到,一个中国青年男子能跑这么快,只有他自己能打破自己的记录,旁人只能为他呐喊和欢呼。上流社会评论此人名为中医,实为妖孽,如果对过去迷茫,对未来没把握,就让他算上一卦,虽然昂贵,却是物有所值。...
废物女婿,小白脸,软饭男,风羽成为这些词的代言人,赘婿人生异常悲惨。一通突来的电话,将这一切全部颠覆!彪悍泼辣,又极其势力眼的丈母娘,还有对待风羽不冷不淡的美艳娇妻,都将因此而颠覆对他的认知。...
隋羽机缘巧合带着私服系统穿越到了修仙的世界!有着可以复活的护身符庇护,隋羽无所顾忌随心所欲!通过商城和副职业获得神奇的道具,凭借力量和手腕达成自己的目的!在众女的引导下,隋羽一步一步改变对这个陌生世界的看法!在众女的帮助下,隋羽一步一步踏上巅峰!正文中不会出现任何求票信息!所以,有票的朋友不要忘记投票哦写作不易,你的支持和鼓励是我写作最大的动力!PS有梦想杯票的朋友,不要忘记投给我哦...
...