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第355章 有奖有罚（第2页）

此话一出，所有店长的背后都不禁冒着一丝冷汗，同时他们也决定回去后要落实好林总的会议精神。

林峰的工作态度就是如此，工作上面要非常认真的对待，千万不能有一丝的马虎，没有高要求高标准就没有高回报。

如果当领导的都是睁一只眼闭一只眼，要么就是懒懒散散的，这样底下的人就会有样学样，那么这个团队就完了。

林峰的声音再次响起：“每天早晚你们店长都要给所有员工各开一次例会，早上布置任务，晚上进行总结。”

“每周你们要来总店开一次周例会，要汇报你们一周的工作情况，时间就定在每周一的上午9点。”

“每个月要开一次大会，时间就定在每个月的最后一天晚上十点，地点就在总店，所有人员必须要全部到齐，由我亲自开会！”

“另外从这个月起，每个月给每个店三名优秀员工的指标，由各店店长选拔表现最好的三名员工，统一上报给王经理，作为奖励，他们每个人都能分到一桶油，一袋米，一箱牛奶，一盒饼干，以及三十块钱！”

“这是一种奖励制度，也是一种荣誉制度，也算是公司给大家的一种福利，相信在如此丰厚的奖励制度之下，他们都会朝着优秀员工为之奋斗，为之努力！”

此时所有店长再也没有了刚才林峰说要成立调查小组的事情不悦，相反，他们每个人的脸上都透露出兴奋。

因为他们知道，有了这么好的奖励制度，对于他们的管理工作而言，会更加的便捷。

小芳一脸的兴奋之色，第一个就发表感言：“林总，这个奖励制度太好了！有了这个制度，不仅我们能更好的管理员工，同时也能激励他们的士气，提升他们的工作效率！”

“是啊林总，这个奖励真是明智之举啊！”小丽也是连忙附和道。

这就是林峰的一贯作风，刚才打了他们一巴掌，现在就给他们吃一块糖。

有惩罚，自然也会有奖励。

赏罚分明，才是一名好领导该有的手段。

林峰摆了摆手：“你们就别来拍我马屁，我还没说完，不仅员工能获得奖励制度，后面我也会陆续开展团队奖励制度。”

“每个月在所有分店里面选择营业额最好的前三名，给你们整个团队都会颁发奖励，具体什么奖励我还没想好，但你们知道，我肯定不会小气！”

“啪啪啪啪！”

现场所有人情不自禁的鼓起掌来，一时间，所有店长信心十足，都充满着干劲！

林峰双手虚压，现场的掌声这才停止。

林峰接着看向周丽丽：“这件事你回头想一想，做个方案出来。”

“好的，林总！”周丽丽点了点头，然后拿笔在本子上记录着。

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