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第78章 头天开会即被怼（第1页）

贺宇辉上任组织的第一会议，场面就极度难堪。

向他发难的，是现在的副院长张吉祥。

张吉祥也是科室主任升上来的，上次因为他发表论文所需费用贺宇辉没有给他被报销，便和贺宇辉结下梁子，落下了心病。

后来他的论文出来了，自己却白白花了一万多块钱。

这件事情令他如梗在喉，仿佛啃了坨屎一般难受，在他的职业生涯中，他觉得这是耻辱，是贺宇辉刁难他。

因此，他一直侍机寻找的机会，要狠狠报复他。

贺宇辉主持召开第一次干部例会，自然也要发表自己履职的一些想法，跟大家交流些工作方案。在开会的时候，这次他理所当然的坐到了长条形会议桌的中心，在他的周边，才是按以前座位一样，坐了院里的副院长和办公室主任。

在会上，贺宇辉除了鼓励大家积极努力做好工作，以医者仁心服务好人民群众之外，也要求大家重视学术成果建设，要积极将自己的经验进行总结分析，争取在行业和为地区医疗事业做贡献。

当他的话说到这里的时候，张吉祥觉得机会来了。

他故意“咳咳”几声，站了起来，故意打断贺宇辉的话道：“贺院长，您说到这里，容我说几句话啊！”

“你说要我们搞好学术建设！我怎么感觉。你是在走过场，是嘴里一套，行动上一套？敷衍大家！哼！我上次在某省新医疗杂志发表的论文，想必大家也是知道的，我前前后后花了一个多月工资，近二万元，来搞学术建设，学术论文的发表！”

“结果呢，院里既没有言语上的鼓励，也没有实际经济方面的扶持。这TmD毕了狗啊！既要马儿快快跑，却不给咱们来吃草，真是岂有此理了！”

“所以，在座的各位，大家还有搞学术建设的必要吗？搞不好你们赔了精力，还得赔发展和推广的费用！”说到这，张吉祥火上浇油：“我觉得大院长的话，大家就是听听罢了，没什么用的！大家有没有觉得，言语上的煽动，不如踏踏实实的给点好处，兄弟们说是不是？”

张吉祥说得声音很大，掷地有声，语气很重。

他是故意挑起大家的情绪，让贺宇辉成为众人眼中的反面，城南医院所有职工眼中的敌人。

贺宇辉真的被这个家伙给气着了。面对这个他一直视为前辈的家伙的挑衅，他一时之间除了恨意，再无别的办法！他还没有出任副院长，没有分管财务的时候，张吉祥碰上他，还笑咪咪的。现在他当院长了，他心里不平衡，心里居然如此卑鄙无耻，阴暗至极，非得将自己搞得下不了台！真特玛的小人。

而且就他说的报销这件事情，贺宇辉明确跟他争论过，现在城南医院的学术成果推广，也不是一点没有经费，而是不似以前那样，不论什么刊物，不论什么臭屁文章都行。

吴吉祥说完了，底下的人也在交头接耳窃窃私语。贺宇辉脸色阴沉，却愣愣着一直没有说话。他不说话，并不代表着他的脑子不在转动，而是在精密地组织语言。

此时此刻，他特别想爆发，拳头都紧紧握住了，双眼中露出两道寒光。他沉默着不语，也是在修炼自己的内心，使自己在这种恶劣的环境下，能保持最好的理性，给敌人重重反击。

足足过了二十多秒钟，贺宇辉才说话了。他淡淡说道：“老张，你别说多了。你摸着胸口问问自己，你这次发表的论文是什么样的水平？发的是什么的刊物？够得上正儿八经的学术成果吗？”

“咱们医院现在不是缺这些钱，但是，这些钱也是老百姓的钱！咱们要的学术成果，是正儿八经的成果，不是凑字数的，是在一定领域有所建树的，而不是弄些花拳绣拳为了评个职称！用来沽名钓誉……”

贺宇辉的这番话，自然让张吉祥十分不爽。

“砰！”他一拍桌子，怒盯着贺宇辉：“姓贺的，你少给我们讲大道理了！你不想发，就不发！但请你以后，也别让咱们再写了！咱们这是个区里面的医院，区区三甲医院，你想要什么建树？你能研发治疗癌症的新药吗？还是能接脑部神经？得了吧，你说的那些，全特玛瞎扯淡，我看你新官上任，想烧三把火吧？不是咱提醒你，你烧三把火可以，别烧到我们头上就行！草！”

张吉祥说完这话，砰地起身。

他完全不顾这是全院干部会议，径直摔门而去。

贺宇辉看着他的背影，真是气得肝疼。若他现在不是一把手，非得一巴掌拍在桌上，狠狠教训他一通。但是，为了医院大局，他还是选择忍让。在张吉祥走后，贺宇辉怔了后，然后沉着冷静将稿子念完，并与部分副院长讨论了现行的工作。

作为中海市城南区的一个主要医院，城南医院这几年发展得还是挺快的。这主要因为周边很多县市的农民工纷涌入城，城南区人口剧烈的膨胀！像他们这个城区，以前的时候，也就是40万人口，现在慢慢膨胀到50万人口，而且还有持续增长的架势。

人口的快速增长，自然带来医疗资源的紧张。这几年虽然城南医院投入很大，基础设施日新月异，引进的设备花费大量金钱，为操纵这些先进设备，也耗费很多心血培训员工。但依然存在不少问题。

首先就是部分科室床位不够的问题，现在有730张床位，以前建设的时候差不多是均分的。现在在实际操作中才知道，像妇产科这样的科室，床位相当紧张。

另一点就是伴随着地区人口的增加，医护人员的短缺问题相当突出。城南医院虽然每年都会招四五十个人进来，但因为工资不太高，劳动强度大，能真正留下来的，仅一半不到。这成为几届院长最头疼之事。

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