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第67章 67 重点是人才(第1页)

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欧阳念志走了,许田樱走了,安如见跟几个留守人员守着空荡荡的医院。刚过完春节,日子显得单调而漫长。

年轻人到底沉不住气。他没耐住性子,让王兵一脚油门踩到省城去找桂明景:“桂总,与其守着一个空摊子,还不如回家去陪几天父母。我走了!”

桂明景一脸雾水,盯着安如见看了半天没说话。

“桂总,我无法理解你的安排,说心里话,我对你这种安排是有意见的。把我当成留守儿童,是对我不放心,还是看不起我?”安如见的情绪有点激动。

“安如见,不要拿你那点浅薄的社会经验来吓唬我,”桂明景终于说话了,“你那点本事,对竣肃医院来说,可有可无。现在,你竟然还敢来威胁我,谁给你这么大的胆子?”

安如见噎住了。他一直以为桂明景是看中自己的,如今变了吗?

“桂总,我知道你的意思,认为我跟董事长有特殊关系,才让我当执行院长的吗?”安如见不容许别人这么看他。他根本没有倚仗董事长的意思,“我要靠自己的本事,来证明给你看。”

“安如见,你渴望得到上司的认可,渴望用成绩来证明你的能力,这是好事。但是,你现在内心浮躁,经验不足,上面要有人驾驭你,我才放心让你做事。”

桂明景的话说得非常直白了,跟他的性格不太像。安如见听完这句话,心里接近奔溃,原来自己在他这里,是浮躁的形象,是急于表现自己的形象,这种形象非常恶劣,完全打破了自己的人设。

“桂总,如果你认为我无能,完全可以向董事长报告,把我遣送到任何一个不起眼的岗位都可以,我不需要你违心的抬举。”安如见极力辩白,“如果有一天,我做出成绩了,请不要戴着有色眼镜来看我。”

“安如见,我一直佩服董事长看人的能力和用人的本事,他能看透一个人的未来,也能将人精准地安排到合适的岗位,我希望你不要坏了董事长一世英名。”

桂明景警告安如见,安分待在竣肃医院一段时间,沉下心来,多研究医院开业之后如何运营,不要把心思花在筹建方案上,“筹建方案已经集团公司论证,无法更改。如何能招到合适的医生护士,药品设备采购怎么弄,专家团队怎么管,学科建设怎么建,这是你当下要考虑的问题。”

桂明景的话让安如见醍醐灌顶。自己一门心思放在更改筹建方案上,确实是吃饱了撑的。医院建筑是现成的,装修也不需要更大的改变。他的思路出现了偏差,却还在责怪上司不懂行情。

安如见的脸上火辣辣的,就像吃多了本地辣椒,心慌口渴。他说:“好!那我回医院去了。”

“不回去看父母了?”桂明景笑着问。

“我现在就回医院,一大堆事。”

“去吧!每天电话向我报告工作情况。不给你点颜色,你不知道自己有几斤几两。”桂明景笑着说。

安如见突然想起,保安曾给他一份通讯录。这份通讯录,是曾经在这家医院工作过的人员名单,很多是在本专业有行业地位的大咖级人物,医院解散的时候,大家各自离去,自己讨生活去了。现在,医院已经解散两年多,这些人散落在全国各地的医院,要想把他们再聚集起来,是一项浩大的工程。

怎么将这些人聚起来?一个个打电话联系?不现实啊。安如见想分步走,第一步,在全国性医疗卫生行业大媒体上,刊登一个启事,让这些人见到信息后,愿意回来工作的跟他联系;第二步,那些没联系上的,也许没看到信息,也许不愿意回来,自己再一个个打电话;第三步,通过已经联系上的人,联系那些没回信或者因为各种原因联系不上的人。

思路一定,赶紧行动。安如见回到医院,马上起草一份启事,发给桂明景,桂明景收到信息后,对他的思路非常赏识,回了短信:启事收悉。看来,你还是愿意动脑子思考问题的。同意按照你这个思路,把医院之前的业务骨干重新找回来。

桂明景的认可,激发了安如见的激情。

启事发出去之后,安如见陆陆续续收到一些回音,有人探听什么时候能重新营业,有人探听竣肃医院接手之后医务人员待遇如何,也有人满腹疑惑打来电话,你们是真心来办医院的还是来赚钱的?

这样那样的问题,安如见都能理解。不管是医生还是护士,大家的立场不一样,考虑问题的角度就不一样,安如见都如实回答。之前的医院解体,对医务人员是个不小的打击。谁不想安安心心过日子?像安如见这么喜欢折腾的人真不多。

想到自己喜欢折腾,安如见不由得笑了。年轻的时候不要怕,年老的时候不要悔。他就是这么想的,年轻人前怕狼后怕虎,一般都会成为大多数人中的一员,注定普通;年老了后悔,一般是失败的人,后悔自己不该选择这个,不该选择那个。其实,失败的原因很多,就像找对象,假设不选择这个,选择另外一个,也会失败。

安如见每接一个电话,都要记在笔记本上,一到晚上,他就拿出通讯录来做比对,还有哪些人没有主动联系。这些人中,重点是专家,要想办法把他们劝回来。虽然医院还在筹建阶段,院长正在招聘,他不能给这些人承诺,但是他要传递一个重要信息,将来的竣肃医院会比之前的医院好,也会有一个良好的工作环境和工作待遇。具体的待遇,等院长到位之后,会有一个标准。

经过近半个月的联系,已经有100名专家明确表示回竣肃医院工作,还有大约50名专家犹豫不决,因为他们现在工作稳定,待遇也好,说不好能不能过来。另外一部分明确表示不会回来,关键因素是家属也跟着一起过来了,小孩上学、家属就业等等问题,经过通盘考虑,表示不回来。

对能回来的,安如见表示欢迎,对不能回来的,表示理解。安如见向桂明景报告,对那些摇摆不定的专家,是不是要去单独见面?桂明景同意他的想法:这样做工作态度就很好,继续发挥主观能动性,将专家一个个请回来。

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