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第二百四十六章调整管理层（第2页）

分权事业部制被迅速的建立起来，杜萍提升为公司的行政部部长，在于她到了公司后一贯良好努力的表现。由原来的经理职务调整成了部长职务，下面增加了一个事业部，一下子提升了不知道多少个级别。薛盛红、李郁歌分别提升到了财务部部长、人事部部长，薛盛红作为财务部长也有单独向林强生汇报的权利。这个职位又有点财务总监的性质。

秘书团秘书长由张珊珊和穆青轮流担任，秘书团从人事部的手里接过公司全体秘书的人事任命，从财务部、行政部把秘书的人事任命都接了过来，以后公司所有的秘书都有秘书团统一管理，不许搞私下招聘，每个秘书都要经过总部的招募和培训才能上岗。秘书团主要通过对秘书的掌握了解公司的一切。作为一个大公司的首脑必须对公司事务有所把控，那么林强生的身边就要有一个强大的秘书团队才行！

以后林强生公司的所有秘书不只是她们顶头上司的下属，而更似上司的助手和合作者，她们的人事任免也将不由上司说的算，因此也不需要看上司的脸色行事。所以在林强生的公司，是没有小蜜这个阶层的。

林强生设计的这套秘书团制度，为了最大杜绝秘书和直属领导配合起来蛮骗公司，他赋予了同级下级秘书互相评定以及不定期调查的制度。

此外，林强生还在公司和工厂内部设立了会长信箱，员工可以给他写信提出意见。秘书团会每天收信，至于林强生看不看，看后会不会执行则看信上的意见内容正确与否了。

工厂方面，精密仪器公司和变速器公司是两个最先成立的公司，精密仪器公司改名为精工制造，变速器公司改为爱信精工变速器公司。

两家公司将从此分道扬镳，一个走高大全的发展模式道路，努力成为一家在精密仪器制造领域内的行业巨头；而爱信精工变速器公司，则将成为一家专业设计生产变速器的公司，它的生产部门在以后也将建立起来，或设计生产或引进购买一批专业生产设备，改变公司生产设备不专业的局面，让这家变速器公司走一条专精尖的发展模式。

陈燕军被林强生调离了出来，经过一段时间的观察，公司发现陈燕军这个人思想活络并不适合在技术生产部门担任管理职务。林强生从车间内提拔上来两个技术人员，这样的人更适合搞技术工作，现在不管是精工制造也好还是爱信变速器也好都是需要技术人员带领的时候，这个开创时期基础一定要打好，现在不需要脑袋活络的人。

林强生始终觉得搞技术就应该有一颗数理化似的头脑，不需要情商高。

陈燕军百般懊悔，要是自己在听到林强生改革之后立刻就站起来拥护就好了，那时候表现得好也许就可以保留自己的职位了，也不至于现在有被公司开除的危险。

自从来到这家外资公司陈燕军的薪水长了n倍，现在已经达到了每月600元的工资，在同龄人或者放眼周围来看自己也是绝对的高收入阶层，小日子那叫一个美，可是这种好日子自己没有把握住，一朝而丧啊！

看着两名原本只是技术生产组长的手下反而一下子崛起成为了两家新成立公司的总经理，陈燕军的心里分外不是滋味！

林强生把陈燕军叫来了他的办公室，对陈燕军说道：“老陈，我把你从技术岗位调下来，你别有意见啊！”

陈燕军已经三十五六岁的年纪了，加上他一头乱糟糟的发型，叫一句老陈也不为过。