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第187章 甩手掌柜（第2页）

姚曼丽倒是问：“你不知道还是真是稀里糊涂的啊？”

没有想到的是黎红却：“他可能真的不知道！”

姚曼丽问：“不可能吧？”

胡中归：“董事长不知道自己公司的运营情况，不过去啊！”

“他真是一个不管事的人！”黎红笑着看了看孟飞。

姚曼丽：“你对他倒是已经很了解哦？”

胡中归对姚曼丽使了一个眼色，叫她不要再把黎红的事情往孟飞身上引了，张宁妒忌的脸色已经成了猪肝红了！

“哦，我只是猜测，他就是一个甩手掌柜！”黎红笑着。

孟飞：“你猜得对，我只是在年终的时候听听企业汇报而已！”

“你看这是企业啊，如果像张总的和浦集团那样的大集团，这样的管理还不早搞垮了企业了？”胡中归笑着。他终于抓住了孟飞的一个致命弱点来打压一下他。

“他这样的思路和气质也只能打闹了！”张宁腰杆笔直地坐着，他酒早醒了。

想不到的是黎红竟然：“经营好与不好和企业的规模没有直接的关系，有些规模的企业照样经营得有声有色。像德国一些企业经营了上百年的也有，规模也不大，照样能很好地经营下去！”

黎红喝了口茶继续：“关键要看经营者的思路和他自己的独特的理念！”

姚曼丽对黎红挤了挤眼睛，意思是：姐姐啊，你的话再不能到孟飞的身上啊，如果非得要涉及到的时候，你要一些贬低他的话才行啊？

黎红知道在坐的人之中，只有孟飞喜欢听自己谈企业的管理，也喜欢和自己交流，胡中归认为自己是个成功的企业家，他以为他自己已经形成了一套行之有效的管理模式，他不会听自己谈管理的，张宁也和胡中归同样的想法：我们把企业做得这么大了，我们是成功人士，我们现有思路，比你们这些夸夸其谈的人更有效果，否则，我们怎么会成功呢？

所以平时黎红没办法和张宁就企业经营管理问题进行公平平等的交流。

黎红话一转到了孟飞：“孟飞的对下属企业的管理很有效，一个重要的理念是以制度来管人管企业，这条是根本！”

“他懂什么叫管理？搞了两三个公司，就叫成功？他离成功还早呢！”张宁生气地问。

姚曼丽马上救火：“是的，孟飞这样谈不上管理，三个公司也不大，怎么能和张总的和浦集团比呢？当然也不能和宏大集团比的！这两个集团每一家收入在几十以，上百亿之间，孟飞怎么能和他们比呢，不在一个档次上啊？”

没想到黎红笑着：“规模大就明管理水平高啊？这是两码事！”

姚曼丽给黎红的茶杯里续了一些水，请她喝水，想让她不要再这个话题了，没有想到黎红喝了一口水后继续：“如果，按照孟飞这样的管理思路来经营和浦或者宏达集团，集团的效益会更好，两位董事长也会没有这么忙碌了，会轻松地多！”

“黎总这个建议很好，解放了我们，很好，我现在就是感觉很累，工作效率也不高，集团里面很多事情处理起来也力不从心了，该放一放了！”胡中归倒是同意黎红的观点。

张宁“嗯”的一声：“是得考虑企业管理上存在的事情了！但也不是学孟飞的管理方法啊？那么的公司，我来管理也是很轻松的！”口气满是蔑视。

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