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1727章团队建设与发展2更（第2页）

如果将战甲开发以100分制来计算，托尼的水平是溢出状态的120，多出来的20是灵感、权势、金钱的加成。

伊凡的水平是80+，可算优秀。

而如今的阿德里安团队加起来，大概只有60+，及格线往上。

但托尼根本不是正常人能比的。

他一个人发挥的作用，整个斯塔克集团的研究人员都无法替代。

同理阿德里安团队的作用，也不是斯塔克集团某一个研究部门能替代的，因为绝大多数部门连60的及格线都达不到。

反面教材就是开发出死亡战士技术的罗克森公司。

罗克森公司不想把死亡战士提升到马克一战甲的水平么？想，可他们做不到。

他们要是把阿德里安团队挖过去，靠着充沛的齐塔瑞零件，也能制造出一批实验特型机。

再以此为起步，完成真正的战甲开发也未尝不可。

毕竟60分的战甲比起托尼、伊凡的技术确实弱鸡，但用来打不对称战争，真的不要太轻松。

不过看文凭看资历，是举世通行的规则。

阿德里安一群普通的电气工程师，以前都没搞出什么大名堂，学历也很普通，大公司根本不会正眼看他们。

现在他们在路克手下，就更没人能抢走这个团队。

路克的前公关部经理，拥有心灵沟通能力的鲍比-麦克斯，可是定期来给研究所成员做评测的。

鲍比本来就在隔壁的钛金手机公司总部上班，每月一次评测轻轻松松。

当然他从不在研究所露面，进研究所的行程，更是与路克进手机公司总部一致。

评测也是他独自进入秘密隔间。

隔壁房间的研究所行政人员毫不知情，照着打印纸上的问题询问员工，鲍比秘密暗中观察。

事实上，研究所在鲍比的努力排查下，至少踢出去了上百名有问题的员工。

有了这些“成体系”的手下，路克才能悠悠闲闲玩大半年，尽情享受资本家的便利。

身为资本家，能推出去的基础工作，当然要交给手下雇员和“空间闭关”的人工智能。

别人对研究室玩什么手段，他都不怕。

研究所是他百分百控股的私人公司，没有任何人能插手管理，明的没人能玩。

暗的那更是越暗越好，最好是个大红名入场。

路克解决问题或许不容易，解决制造问题的人还不简单？

还能他顺便刷点经验积分，简直完美。

技术方面的事，大概就是如此。

而在队伍建设上，这大半年的最大成果是补充上了一名顶级辅助型人员。

这人就是躲去了巴西的无影人理查德-基尔。

第一次听见这名儿时候，路克都愣了片刻。

不过这名字虽然有点联想，但理查德本人确实是一个顶级辅助人才。

他现年二十三岁，白人男性，外形简单概括就是——宅系怪咖。

容貌、谈吐、穿衣打扮都普普通通，唯一的优点大概就是比较瘦，不用像大多数宅男操心体重问题。

路克给这家伙留了半年的假期，然后从里约五星级酒店的豪华房间里把理查德拎了出来，到一个黑暗无人的沙滩再弄醒。

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