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创新（第1页）

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谢瑶花先打电话和sh的小胖进行了沟通;然后在公司内部举行了会议，主要负责人全部参加，让大家提出意见，说出自己的想法;紧接着谢瑶花又召开了家庭会议，崔玉石，何巧巧，刚上大学的子轩也来了，家人对公司如何改革也发表了自己的意见。在征求大家的意见和想法后，谢瑶花综合了所有的意见，自己再做出一些小小的调整，于是，关于如何对公司改革的方案终于出来了。

首先，把饭店，kt5，超市，房地产公司，自己投资建的学校，木材加工厂合在一起成为集团，名字就叫“海花”集团。因为购物广场是和小胖一起投资的，所以不能算进去。至于名字，大家一看就明白，海花集团在ly市正式成立。

对集团的所有产业进行统一管理，在公司实行优胜劣汰制度和奖惩制度，对公司发展提出有实用想法或突出贡献者，还有另外的奖励方案。同时重点培养业务骨干和管理人才，对能力强的普通员工也一样进行培训，以此让他有更好的发展。招聘新员工不再任人唯亲，而是必必要符合公司要求才予以聘用……。

在此只简单描述下改革的一些方案。只有改革，才是发展的源泉，没有改革，就会如死水一般，而公司还是呆在原地踏步，很有可能就渐渐的被时代所淘汰。就像曾经一个著名的手机品牌--诺基亚，当时多少人以拥有一部诺基亚为荣。可没想到的是，诺基亚手机竟然被淘汰了。至于原因很简单，墨守成规，不懂改变，不求，自然就会被淘汰。这次公司改革，可以再一次证明谢瑶花的能力。《沙家浜》里刁德一的一句话:这个女人不简单啊！

接下来写的不是谢瑶花的事，也不是徐海的事，而是一个基层民警的事。虽然也是警察，可和徐海并不相熟，也就是工需要见过几次面而已。但后来发生了的事，让徐海深深的记住了这个人，恰好也是徐海负责调查整件事情的来龙去脉，这件事的影响就如一颗原子弹爆炸，在ly市里引起了轩然大波，并且波及到了许多人。这是绝对的头条新闻，就是到现在还是有很多人会时常说起这件事。

这个基层民警叫张国庆，那年刚好四十五岁，一个干了二十几年警察的人。破获大大小小案件足足有三百来起，抓过的人无以计数，从没有徇私枉法，对老百姓就如自己家人一样，典型的一个老百姓眼里的好警察。按理说张国庆的能力至少也得当个所长什么的，可是他所长换了几个，他一直还是小小的指导员。为什么会这样？答案也很简单，就是他的性格脾气。

（本章完）

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