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都行可以没关系2（第1页）

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见他还躺在地上不起来，伸脚踢了踢他的腿，“来吧，来看看你的儿子们。”

说完也没管他，径直进了卧室。

基努跟在后面进来。

卧室里的格局没有动，也被装潢成了中国风，但颜色没有那么秾丽了，是轻俏的粉红粉紫粉黄。没有隔间，步入式衣柜，配套的洗手间和浴室，通往阳台的落地窗，房间的一边摆放着一张极大的圆形的床，上方垂着同样极具中国风的真丝与锦缎的幔帐，床的另一边放了两张儿童床。

“他们乖吗？”压低了声音问。

“不乖，我已经后悔没有带保姆来。”

基努只是笑。最会哭闹的当然还是查尔斯，巴里虽然说乖一点，但也只是相对来说。两个精力旺盛的男孩吃饱了之后还会要求玩耍，不会立即就睡，晚上就会很累人，必须要有两个人照顾。

她懊恼，“我应该只留下一个孩子，当时医生问我，两个都发育的很好，问我是只留一个还是两个都要，我犹豫了很久才决定两个都要。可我真没有想到两个孩子带起来会这么累！”

瞧，她说话就是这么直接。

“幸好你两个都留下了。”他已经学会不要管中间过程，只看结果。

他们在硅谷待了3天。

奥黛丽仍然是不停的开会开会开会，去Netflix待了半天，还是开会。

凯文·波塔斯基每天打电话问她什么时候回洛杉矶，一大堆派对宴会等着她这个新晋影后露脸。

CAA本来已经跟索尼谈好了她的片酬，500万加票房分红2.5%，最佳女主角到手，又立即帮她重新谈了一次，加到800万加票房分红3.5%，托比这个男主角是1700万加票房分红5%，已经是索尼能同意的上限了。

奥斯卡演技奖确实对演员片酬和票房收入有增益，这已经是被证明的。

奥黛丽在开会，奶爸基努就在顶楼照看双胞胎。白天他们大部分时间都在楼顶的露天花园，来楼顶小憩的员工们尤其是女员工都对双胞胎表示了极大的兴趣，争先恐后夸他们可爱，纷纷预言他们将来一定会长成迷倒万千少女的小帅哥——想想看！这可是奥黛丽和基努的孩子！有这么好的基因怎么可能长歪嘛！

基努被RedStarCompany高达50%的女性员工比例惊到了：这非常罕见！即使在硅谷也非常罕见，到了绝无仅有的地步，甚至有人因此起诉RedStarCompany对男性求职者性别歧视。这个案例也成了硅谷公司的著名案例，以及加利福尼亚州性别歧视类的著名案例。

RedStarCompany实际上在业内创造了无数的“第一”和“史无前例”。

奥黛丽长居洛杉矶，这几年除了人工智能项目和无人机项目，公司内立项的绝大部分项目都不再参与，但并没有被日新月异的科技发展拉下太多，仍然是公司的舵手，负责发展方向，CEO负责具体事务，吉米、拉里、谢尔盖负责实现概念和构想。

奥黛丽到现在仍然家务事基本不会，孩子也基本不管，但没有人觉得她应该回家带孩子，把公司交给男人们来经营，绝大部分管理层都认为好莱坞算个毛，漂亮老板累死累活，开一年的演唱会顶多只能收入1亿，RedStar每个月的估值增加的都不止一个亿好吗，都觉得她应该专注硅谷——反正现在奥斯卡也拿了，赶紧回归公司，好好做你的老板才是王道！

基努到现在都不知道她的具体事业规划，在演员这个职业来说，拿了小金人基本就是事业巅峰了；音乐方面，她发第二张专辑就已巅峰，公告牌TOP1单曲超过10首，专辑销量TOP1也有，格莱美拿了好几个，其他奖项也各有斩获，拿奖到手软也是毫不夸张；制片公司也做到独立制片公司里数得上的大公司，还跟华纳兄弟影业有长期合作合约。

但她将来到底想做什么，可从来没告诉过他。

就这个问题问了她，得到的是一个5年计划备忘录，从2003年1月到2007年12月，时间精确到“月”，每个月将要做什么、达到什么目标。

这个备忘录里没有她的私人生活，全是工作。

他颇失望，“我以为，你会有时间考虑一下你自己。”

奥黛丽没听懂，“什么意思？”

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