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第536章 古来治理初无别续五（第2页）

比如隐隐身为小主母的曹红药，便是包括女营和童子营在内，太平军所有福利设施和以及各级医疗卫生、防疫系统的监督人；同时也是内定太平军属互助会的发起人。

因此，她需要做的不仅仅是表面意义上的巡视和探望工作，还有相应具体工作流程和人事变迁，以及账目支出往来的明细；都在她可以过问的范围内。

甚至还有一笔定期划拨，并且可以酌情追加的预算以供支用；这也是周淮安对于她只身投奔以来，被逐步用掉的那些嫁奁和人手的变相补偿。

而崔婉婷就负责辅佐和协助她处理这些庶务，同时也是一道潜在的保险措施。倒也不是针对她的手段，而是为了防范有人利用她的善良和同情心，做出一些阳奉阴违或是物是人非的事情来，而有损她的名誉和积极性。

而最早以侍女身份来到身边的青萝，则是安排后宅供给内务以及衣食起居的负责人；年纪较小的兜兜和住儿就负责给她打下手，分别审阅收支两条线。

然后青萝又和窈娘一起兼做大都督府下，与歌舞曲艺有关的宣传工作，以及相关创作审核的部分职责。同时也是那些教坊出身女性为主的巡回表演队和歌舞团，名义上的监管。

而小挂件菖蒲，则是某种意义上兼容通用性：既能用来赏心悦目的装扮，又能爱不释手的把玩逗弄于膝怀，也能撰写文书和记录私密事宜的小文秘；也参与周淮安对于一些文教事项的制定工作。

哪怕年纪最小的两只小白毛琥珀和翡翠也不例外。

当然了，她们除了要继续进行相应基础知识和其他专长方面的学习，比如青萝教授的唱腔和声乐，窈娘传授的舞蹈和乐器；小挂件的书法和画工；同样还要跟着兜兜和住儿一起，分担点整理内室家政的工作。

作为一个见识丰富的现代人过来人，要想避免后宅不宁而整天尽是争风吃醋，或是各种撕逼、争宠的风险，其实具体的办法也很简单；

就是给她们按照兴趣、嗜好和性格特点，安排好相应的工作职责或是制定阶段性的学习进修日程；并以此作为床第上的竞争手段和奖惩手段好了。

只要平日里大多数时间都有事情可做，并且还有所得或是逐步递进的成就感；到了晚上也总是被迫相亲相爱的坦然相对，乃至轮番变着花样接受同床夜话的事情；

久而久之自然就没有多少时间和精力，用在相互之间的勾心斗角和揣摩、纠结那些鸡毛蒜皮的细节和琐事上了。而眼界拓展和学识增加了，又有共同努力和竞争的方向，也不容易再为后宅里的一时得失和利害关系而更多介怀了。

除此之外根据后宅新制度，周淮安在定月发给的个人体己私用钱和脂粉治装费钱基础上，还会根据负责的事务和职责范围，发给定期津贴和具体事项的补助钱。这既是一种长效制度也是一种家庭生活的规仪。

毕竟，作为身边有所亲密关系，说不定将来还要生儿育女的女人；任其白天为自己干活，晚上被自己干活，除了衣食住行还一毛钱没有的白白剥削这种事情，受过社会主义教育的周淮安还是做不出来的。

更关键的是让她们满足了各自兴趣爱好和专长趋向，并从中获得成就感和有所阶段性结果的同时，也有那么一些实现额外的人生价值、自食其力、自助自强的意味和心理暗示在里头哪怕日常并没有多少花销的地方。

当然，如果将来其中真有人不想为俗物所烦扰，只想做个安静的花瓶和整天打扮得漂漂亮亮的摆设，周淮安也不怎么介意在身边留下这么一席之地。但是令人意外的是，所有女人几乎都他提出建议的第一时间选择了前者。

这样她们的关注点也就从依靠自己来获得权力地位，逐步分散和转移到了如何在相应领域中，有所成就和做出更多影响力来的方面上。

这也算是未来的时间里，维持一种共同促进的良性竞争循环把。至于更长远的将来，无疑是有更多的可能性，但已经被岁周淮安需要去考虑的。

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而在北方的河南道，郓州境内的大野泽之畔。

曹翎担心的事情和危机终究没有发生；因为对方很快就知趣的住口，并且连忙下马前来恭敬有加的见礼和问候。

而小衙内的范围实在是有些广泛，基本可以用在任何涉及武职的官宦之家，尤其是随着朝廷授予名爵的泛滥，无论是州下一个佐副司马，还是地方上半自守的镇扼使，不管有没有官身的子弟，都敢让人叫上一声“衙内”。

再加上，认出他的这位军校，正是他父帅曹全晸的一名防阁，也算是追随有年的老人了。一时之间曹翎倒不虞身份暴露的危机，倒是由此获得回到郓城的协同和助力了。

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