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第308章 千载难逢的机会（第3页）

“积木软件公司不是怕繁星软件公司的竞争，只是我们才刚刚创立，实力和他们的差距实在是太大了，光凭借我们的实力，实在是无力抵挡呀。”左大千着急的说道。

听了他的话，赵一点了点头，表示认同，然后看着他，说道：“你们想要什么支持，我看能不能做到。”

刚才已经说了他的底线了，左大千应该不会提什么过分的要求了，如果一些力所能及的事情，他还是愿意帮一把，毕竟这也是自己的公司，手心手背都是肉。

“我们希望赵总给我们一年的时间来发展，也就是说，希望让繁星软件公司在这一年的时间里面，不能进来抢夺我们的市场。”左大千说道。

听完他的要求，赵一看了他一眼，说实话，这要求还真不算过分，一年的时间看似很长，其实却相当短，如果软件开发能力弱的话，一年的时间都不一定能做出一个系统出来。

以赵一的标准，系统不仅需要满足功能性要求，还要满足好用这个标准，能够实实在在的减轻客户的成本，提高客户的效率，只有这样才是一个好系统。

而积木软件公司想要在政府信息化领域大展拳脚，就必须按照这个标准来，不然也就是一锤子买卖，后续没有哪个政府单位愿意将业务交给他们做。

“行，你这个要求我答应了，回头我会让繁星软件公司给你们一年的期限，希望你们能够好好的利用这段时间，发展壮大自己。

我知道这一年的时间其实非常短暂，所以我这里也答应你们，有什么技术上面的问题，你们可以问我，我绝对给你们提供必要的支持。

不过到时候没有做好，惩罚可是少不了的，你们可得抓紧时间了。”赵一说道。

中午赵一在积木软件公司的食堂吃了午饭，就离开这边，前往星汉科技公司，了解他们的即时通讯软件研发的怎么样。

等赵一离开公司之后，左大千都没有顾得上午休，立刻将所有的公司骨干都召集起来，将刚才赵一的话说了一遍。

“这是我们发展壮大的机会，我和你们都是从繁星软件公司离开的，为什么离开，不就是不满足现状吗，虽然各位的职务比以前高，但是如果公司实力不行，还不如之前的职务。

所以我们必须要将积木软件公司发展起来，并且要发展壮大，超过老东家，这样才能够证明我们的实力，也不用承担别人的嘲笑眼神。

现在赵总把这个千载难逢的机会给了我们，并且承诺一年里面，繁星软件公司不会进来抢夺这块业务。

虽然时间少了点，但是毕竟是对我们有利的，我们决不能浪费这个有利时机，接下来，我们必须拿出自己百分之两百的精力，将这件事情办好。

我是非常有信心的，你们有信心吗？”左大千最后吼道，双手握拳重重的砸在会议桌上。

他们为什么抛弃原来好好的工作不要，重新加入这家刚刚创建的企业，除了这家公司是大老板开的，不会轻易倒闭外，最重要的就是他们不满足现状。

繁星软件公司经过这么多年的发展，管理制度已经非常流程化了，如果自己的顶头上司不犯错误，而自己又没有做出逆天的成绩，是很难爬到他们头上的。

而这些离开的职员，都是自认不凡的，认为自己绝对不比自己的上司差，只要给他们机会，他们一定会超过他们的上司。

而积木软件公司，就是赵一给他们的机会了，如果不能够把握这样的机会，那真的要被以前的同事嘲笑了，说自己不自量力，这是他们绝不容忍的，他们有他们的骄傲。

回答左大千的，则是一句洪亮的话：“我们一定能做到，绝不会给繁星软件公司丝毫机会。”

听到手下的回答，左大千的信心更加足了，只要士气可用，才能够有一定的机会完成这个目标，那就是不给繁星软件公司任何机会插手这块业务。

至于繁星软件公司采用恶性竞争手段来抢夺业务，左大千是不担心的，如果是毫不相干的两家公司，这种情况非常可能发生，就是采用低价策略，干掉竞争对手。

但是这两家公司虽然是独立的，但是却是一个老板，这种恶性竞争方法，老板是不可能不管的，毕竟最终损害的也是老板的利益。

现在积木软件公司的首要任务，就是扩大员工数量，提高员工的技术水平，同时也要开始研究政府部门的运作方法和逻辑，要彻底精通这方面的知识。

不仅要精通政府已有的运作模式，还要对世界其他国家政府的运作模式了如指掌，而且还要形成一套自己的见解，成为这方面的专家。

只要成为这方面的专家，才能够既能够满足政府已有运作模式的需要，又能够给政府单位提供切实可能的改革意见，成为政府的真正合作伙伴。

只是言听计从，只能说明这家公司仅仅只是一个软件开发公司，和其他软件公司没有什么不同。

而想要和其他软件公司拉开差距，就要比他们专业，比他们理论更加深厚，有自己的独特见解，不仅解决客户目前的难题，还能解决客户没有意识到的难题，这才是专业的。

之前繁星软件公司就是在企业信息化系统研发上，做到了这一点，让那些初入行的软件公司，根本就没法和繁星软件公司竞争，即使价格再低，也是如此。

对于企业来说，价格虽然是考虑因素，但是能够解决他们的需要才是更重要的，如果还能给他们提供更好的建议，就更加让他们满意了。

所以左大千现在要做的就是三件事情，一是委托人力资源公司帮他们从各大高校和其他公司招聘软件人才，或者和软件相关的人才。

二是从天问大学那边拿到一份高中学生录取测评表，按照这个测评表，寻找具有一定逻辑思维天赋的人才，招聘过来进行培养。

三是在学术界寻找精通各国政府运作模式的学者，特别是了解国内政府部门运作的学者，来给他们上课，同时也派人购买相关的书籍资料。

真正的软件公司不仅仅只是编写代码的，这只是初级的水平，只是作为软件公司的基础，更重要的则是他们对于行业知识的理解。

只有既能够了解软件开发过程和技术点，又具备专业的行业知识，才能成为某个领域的顶级软件人才。

而现在积木软件公司面对这种千载难逢的机会，就必须拼命的学习，让自己的员工成为政务软件行业里面的顶级人才，而这一年的时间，则是他们和繁星软件公司拉开差距的关键。

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