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第289章 上有政策下有对策（第2页）

可就这么一下，香巧却给银杏留下了不错的印象。

以至于她笔试面试成绩均一般般，但还是得到一个月的试用机会。

银杏说得清楚明白，试用期一个月。若香巧月底考核合格，则签订劳动合同，否则自行离去，不予录取。

香巧笑得牙不见眼，她有信心，一个月的时间定会让李老师满意。反正不懂就问，不会就学，拿笔杆子总比洋镐舒服。

刚下乡时，她甚至不知道农忙需要干啥。可一年后，她可以安排全村所有人的任务，组织大家快速有效的割稻谷收稻谷打稻谷。

见香巧如此有信心，银杏很欣慰。

世上无难事，只怕有心人。

她也不乐意总换人，如果可以，巴不得员工一直干到退休。

银杏花了两天时间教香巧基本的做账方法。

说实话，指导起来有点吃力。

香巧的理解力并不是特别好，基础也一般般，很简单的问题，她得听三遍才能懂。

但是，她有个优点，特别刻苦，吃饭的时候都在学习，把知识点写成小纸条，无事时就拿出来看。

银杏把方法强行灌输给香巧以后，就甩手了。

她事情多，准备开发会员卡业务。

只要消费金额一次性满两百，均可办理会员卡。

没电脑没网络，手记积分太麻烦。

针对此，她又想了一招。

只要持有银杏乐购的会员卡，在任何一个店铺一次性消费满五十以上一百以下，打九点八折，满一百到两百，打九点五折，满两百到三百，九点二折，三百以上，九折。

会员制度出来后，银杏乐购又掀起一股小小的风潮，赚足了话题。

电器贵啊，衣服也不便宜，好多家庭都办理了会员卡。反正免费又不要钱，只用手动填份资料就成。

银杏规定，一个家庭只能办理一张。卡也需要成本，全是她自掏腰包，当然要物尽其用，拿回去放在那长霉，岂不是浪费。

分店开业后，银杏拓展了批发生意。

有几个老板听说银杏这办理会员卡打折，也乐滋滋的办了一张，准备批发的时候拿过来用。

想得特别美好，他们进货多，肯定能打个九折。

正所谓，上有政策下有对策。

被钻了空子，银杏哭笑不得。赶紧给会员卡打折对象加上范围，仅适用于在服装店电器店和商店普通购买，批发不在此列。

不过的确是她犯了错误，做生意讲究诚信，仍然给第一个持卡过来的老板打了九折。

后面的皆无此待遇，只因条款已经加上。

晚了半天过来的老板长吁短叹，明明是他先想到的，就因为半天时间，放在眼前的好处没了。

不过对银杏的会员制度非常感兴趣，银杏毫不藏私，一五一十的讲给对方听。甚至连在哪里做会员卡，怎么跟老板砍价，都说的清清楚楚。

对方卖的多，进货自然就多，连锁反应，相应她那里出货也多。

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