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第七百三十章 眼花缭乱的人事变动（第1页）

任安朝，秦大妈集团人事部总监，绝对是位高权重之人；

在秦大妈集团内，地位不可谓不高；

一般情况下，不管是人员招聘还是人事调用，都得任安朝同意才行；

可以说，任安朝在秦大妈集团内的地位，举足轻重；

所有人，都得看任安朝的态度，只有这样，才能更好的晋升。

不过，此刻的任安朝，看着邮件里面的人事调用，内心是大吃一惊；

这次的变动，可谓是相当大。

不过，想到集团未来的动静，任安朝又貌似懂了；

其实，任安朝作为秦大妈人事部总监，知道秦大妈未来的发展，这几个月，也在为未来竞争做人才储备；

内部培养，外部挖人等等，任安朝都有在做；

只不过，现在邮件里面的这些人事调任，还是让任安朝有些吃惊。

是的，在任安朝这个人事部总监看来，这次的变动，的确有些大，有高层的变动，更有组织架构的变动。

邮件赫然是马毅搏发过来的；

马毅搏国庆当天和李珊说了这个事情后，也进行了深入思考，两天之后，就把这个人事调用发给了任安朝，并抄送给易伟立。

“易总，任总，现在已经十月初，距离过年也只有两三个月时间”；

“按照之前的打算，集团融资后，将会直接在北方全面铺开“；

“集团旗下所有业务，都将在北方重点城市全部展开”；

“其中，秦大妈店铺和秦大妈外卖为主，秦大妈共享单车，秦大妈共享充电宝依次跟进”；

“这个事情，想必你们也都清楚，从现在开始，我们也该为明年的扩张做好准备”；

“资金方面，集团准备开始融资，人才方面，我想任总也已经都做了准备”；

“但，我们还得加大人才储备”；

“以下人事调用，任总帮忙安排”；

“第一、易伟立升职为ceo（首席执行官）”

“第二、王敏从财务经理升职为集团cfo（首席财务官）”；

“第三、任安朝从人事经理升职为集团cho（首席人事官）”；

“第四、王利芬从秦大妈店铺市场部经理升职为秦大妈店铺总经理，负责秦大妈店铺的所有日常工作”；

“第五、调马慧菲到秦大妈助农公益，调段浪、刘杰、项琴三人进入秦大妈店铺市场部，调邱风、赵云、张磊入果树认领项目，调马慧佳入秦小妈采购部”；

“其他人事任总按照级别进行轻微调整”。

如果说，这些人事变动，已经让任安朝有些心惊胆战，但好在，基本都是向上升职；

那么，接下来的组织变动，才是最大的变化。

以下组织结构变动，在易总的协调下完成：

“第一、集团旗下所有项目的人事招聘和豁免，统一集中到集团人事部，等明年结束，视情况是否再次下发到各个部门”；

“第二、在首都成立财务分部，北上所有区域的账务，将由首都财务分部负责”；

“第三、成立秦大妈数据处理中心”；

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