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一为放权,二为效率,三为平衡。
管理者本就是需要平衡的‘艺术家’。
博浪愈发壮大的规模,需要的不再是温良盯着某个小业务不放,而是要充分抓大放小,以及平衡事务。
总经理办公室,杨韵坐在办公桌前的椅子上,迎视温良的目光。
温良只是简单提了提招聘事务。
“不要被公司现有业务、现有规模、办公区束缚,博浪实验室人员招聘安排上你太谨慎,别怕花钱,融资至少有一部分就是为了更有底气挖人、找人。”
理论上,到了博浪这个规模,温良不应该再这么注重找人的事情。
现在温良这么注重,杨韵当然明白温良需要人才,需要人才,还是需要人才。
杨韵赶紧记在了小本本上,嘴上认真的说:“明白,我马上重点安排下去。”
然后,温良又说:“作息时间今天施行,下午提前30分钟下班,至于内部转岗,注意轻重缓急即可。”
说到这,温良语气放缓了些:“我们首先应该相信每个同事,至于是否值得信任不用我们来考虑,我们手上有最终的辞退手段在,无需担忧太多。”
听温良这一说,杨韵茅塞顿开,面上不由露出些羞愧。
会上她果然没感觉错,温良就是在敲打她,也是在敲打每一个重要管理人员。
一家公司最简单的模式是大家付出劳动获取报酬的合作关系,没有谁比谁高级。
只是似乎大家都这么做且形成了观念,于是就被默认成为了潜规则。
可那并不是高效的方式。
管理人员的存在必要性是,平衡矛盾、更好的协同大家分工合作发展公司。
温良要的是卷死同行,而不是内卷。
一定要加班才能干好工作,只说明整个公司都有病,说明整个公司上下没一个符合岗位要求的人。
杨韵不再像从前那样开口认错,只是认真记下,然后离开办公室。
随后,李泽跟唐普两人走进了办公室。
看到两个小伙伴,温良面色缓和了不少,没先寒暄,也没过问关于市场暗流,而是笑眯眯的给出意见:“我已经考虑好了社交业务下阶段发展重点。”
闻言,李泽、唐普纷纷望向温良,登时眼前一亮。
然后就听温良吐出了两个字。
“出海。”
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PS:3号的更新完了,一直防,隔天早上看刚刚好。
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