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第511章 宁为鸡头不做凤尾（第1页）

惠丰的待遇已经不用在赘述了，全国排第一。

甚至很多国企的待遇都不如惠丰集团。

没错，是整个惠丰集团待遇都不差，哪怕是惠丰的地产的那些农民工，张扬也给他们买了养老保险。

这算是开了历史的先和了。

试问哪个房地产公司会给农民工买保险，还是养老保险？

张扬这么做了。

不但买了养老保险，还买了意外险。

做工程吗，难免会出点意外，这个钱不能省。

法务部出面，和保险公司洽谈。

这也把保险公司开心坏了，整个惠丰集团算上农民工，差不多超过三十万人了。

也就说，惠丰集团最少要买上三十万份保险，保险公司能不开心吗？

同时惠丰集团也成为保险公司的香饽饽，都想和惠丰集团合作。

不过张扬怎么可能看上那些小保险公司？

要说保险公司，还是平安规模比较大，既然如此，张扬自然不会选择其它保险公司了。

如果不能快速的理赔，张扬不屑于和那些保险公司合作。

在得到这笔大订单之后，平安老总马明泽兴奋坏了。

这位也是能人，硬是把国企变成了私企。

不得不说，姓马的都很厉害。

互联网二马不说了，平安老板，招商银行老总。

其实张扬也有些纳闷，为什么姓马的这么厉害？

将来还有一个马斯克。

在听到老板说给他们多开一个月工资后，这些研发人员立马欢呼起来。

多开一个月工资啊，谁不兴奋。

而且还是不扣除养老保险和住房公积金医疗保险的全额工资。

试问他们能不开心吗？

其实惠丰集团还有一个弊端，那就是没有股权激励。

惠丰内部不是没有人提起过，但都被张扬否决掉了。

他绝对不会把股权分出去，特别是现在。

这种事情有一就有二，而且有些人一次比一次贪心，所以这个口子不能开。

至于是不是其他人有意见，张扬不在意。

只要稳住那些技术大拿，其他人如果想离开，张扬绝不阻拦。

怎么稳住那些技术大拿？

当然是给股份了。

这些人必须要给股份，不然还真有可能离开惠丰。

好在这样的技术大拿惠丰不多，不超过三十人。

张扬也不是小气之人，和这些技术大拿签了合约，如果在惠丰集团工作满十年，才可以拿股份。

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