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011 解释解释（第1页）

回到公司，孟岩就前往谢文军的办公室。

“回来啦？”谢文军笑呵呵的打招呼，“坐。”

孟岩就在靠近办公桌的沙发上坐下，坐的端端正正。

随即，谢文军递给他一份材料。

这是王浩提交的黑材料，其中罗列了孟岩的种种“罪状”，要求将孟岩开除。

看完之后，孟岩就感慨道：“没想到我们公司里竟然会有孟岩这样的蛀虫！”

谢文军被他这一本正经又阴阳怪气的模样给逗笑了，说道：“咱们公司规模不小，下面的人也多，很多人我只是看着眼熟，都叫不出名字，更谈不上了解，只能依赖中层和基层的管理者。”

谢文军继续说道：“材料递过来的时候，我看了也很生气，但我没有立即批准。我也在基层做过，根据我的经验，能够身兼两职，既教英语又教数学的人，不应该如此不堪，所以，我没急着做决定，而是准备先找你核实情况。”

“总裁英明！”孟岩顺势拍了个彩虹屁。

谢文军：“材料里说你收到的投诉最多，你怎么解释？”

孟岩：“最难搞的班，最难搞的学生，都是我在做，投诉自然最多。去运动场看一看，个个身体健康；去医院看一看，到处都是病人，总不能说运动场比医院会治病吧。”

谢文军：“材料里说你消极工作，你怎么解释？”

孟岩：“入职九个月，我没有一天迟到，没有一天早退，只有昨天请了一次假，结果还被算作矿工。我昨天生病了，确实挺消极的。”

谢文军又被逗笑了，继续问道：“你的月度、季度kpi指标都是垫底，这个你怎么解释？”

孟岩抱怨道：“搞不定的事都压给我，完成不了的任务都是我负责，kpi能不垫底吗？在我垫底的同时，咱们二组的其他同事的kpi数据那是一个比一个漂亮呢。”

谢文军：“听你的意思，你是被人刻意针对咯？”

“没有，王浩说他这是在锻炼我。”

谢文军满脸的好笑，说：“好啦，别阴阳怪气了，你是不是跟王浩有什么矛盾？”

孟岩：“王浩有个表弟名叫秦飞，他跟我同期入职，同期实习。实习期结束之后，我成功转正，秦飞被淘汰，至今没找到合适的工作，所以，有人就总想让我给他表弟腾位置。”

“还有这事？”谢文军眉头一皱。

“这事不重要。”孟岩说。

“不重要？”

孟岩：“人生在世，谁都会有私心，谁都会有人情往来，免不了的。”

“你倒是看得通透。”谢文军笑问道：“那什么才重要呢？”

孟岩：“王浩能力不足，心胸狭隘，私心太重，不适合担任组长。”

谢文军：“据我所知，他的绩效考核还过得去。”

孟岩：“谢总可以调出二组的绩效，将肖学良的贡献拿掉后重新算一算。有些人看似还过得去，不是因为他能力足够，而是他运气好，下面有强人替他撑场面。”

听罢，谢文军就打开电脑里的绩效数据，认真的看了起来。

往常，他看数据是不会看这么细的，身为总经理不需要在细节方面纠缠，只需从宏观着眼，看的也是各部门、各组的表现。

此刻认真一看，发现肖学良还真是一枝独秀。

如果排除肖学良，那么，二组的绩效还真是惨不忍睹。

孟岩留意着谢文军的表情变化，找准时机说道：“我能在公司待到现在，全靠肖学良的帮衬。他教我很多东西，也一直帮我说话。因为多次帮我，他跟王浩已闹得很不愉快，连带着也被王浩打压，在王浩手底下做的很不开心。其实，他比王浩更适合当组长。”

“你是希望我提拔肖学良当组长？”谢文军看向了孟岩。

孟岩：“他是金牌教师，在公司也干满了两年，品行和能力俱佳。如果谢总不想提拔他的话，那就提拔我吧，我觉得我挺适合当组长的。”

“你入职还不到一年，就算能力再强，资历也不够。让你当组长，没法服众。”随即，谢文军又苦笑道：“你的kpi数据连续垫底，我想提提你的级别让你多领点工资都不行。”

孟岩：“只要我还在王浩手下做事，kpi数据恐怕都永远上不去。”

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