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第49章 领风者的社会实践下（第2页）

还踏马有童工？

埃尔文你还有没有良心！

维克托正想在心里骂人。

可他只是稍稍回忆了一下自己阔别已久的祖安故乡，他就理解了——

对祖安的孩子们来说，在皮城当童工还真不是一件坏事。不仅不是坏事，甚至可以说，这是一种令人艳羡的福气。

在皮尔特沃夫打工，至少工作环境不算恶劣，温饱也不成问题。

而如果这些孩子还留在祖安...那他们光是活着，就已经很不容易了。

“女人，孩子...这些人都很难在祖安生存。”

“埃尔文先生雇佣了这么多女工和童工，倒也算是在‘做好事’了。”

维克托唏嘘不已地感叹。

可莉娜却马上告诉他，埃尔文老板的善意并没那么纯粹：

“不，维克托先生。”

“埃尔文老板一般按市场价格，给男工开每周10银轮的薪水，给女工每周开6~7银轮，给童工则每周开3~4银轮。”

“可男工女工童工的劳动力价格有差异，是因为在大多数对体力有所要求的工作岗位，三者的劳动效率有所差异。”

“而根据我们的调查，这家工厂用人最多的回路板焊接工作，因为对劳动者体力要求不高...所以男工、女工和童工各自的工作效率，其实是相差不大的。”

“也就是说...”

“埃尔文先生更多地雇佣女工、童工，很可能是因为——他们的工作效率不比男工差，拿的却比男工少。雇佣女人和孩子，更节约用人成本。”

“这...”维克托彻底放弃了幻想。

是啊。能当企业主，并在激烈竞争中生存下来的人...当然不会是什么纯粹的好人。

果然，只听莉娜继续往下说：

“这些祖安学徒工进厂，还都要跟厂里签订‘保单’。”

“所谓保单的大概内容就是，学徒工无论生老病死还是工伤事故，都跟企业方无关。损害工厂利益的要赔偿。情节严重的，要开除并解除学徒工身份，遣返祖安...”

“契约单方面维护企业主利益，对工人没有任何所谓的保护作用...”

“......”

“工人进厂之后处境非常被动，不仅受到领班监视，而且还受制于工厂一系列不平等的‘家规’。有代表性的就有抄身、开除、记过、罚款、罚工、如厕时间限制...”

“而所谓抄身，就是放工后由领班和安保统一搜身检查，防止学徒工从车间盗窃秘银、回路板、海克斯宝石等珍贵材料。”

“抄身不分男女，一经发现盗窃，就会由领班执行私刑...轻则罚站示众，重则拳脚殴打...把人吊起来打的事，也不是没发生过。”

“什么？”维克托又听不下去了：“这...这也太过分了！”

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