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第1次提拔（第1页）

一番折腾，我总算搭起了工艺开发科的草台班子。

我招来的那群木讷老实到近乎愚笨的工艺人员像是鸡群，把我这只机灵的鹤衬托得闪闪发光。我圆滑处事的风格比直来直往的胡北高明多了，很容易就树立起管理才能优异、技术底蕴深厚、为人低调和善的形象。

话说回来，我自己的队伍拉起来了，但在拿到工艺开发科科长位置之前，跟我同期入职的那两个硕士，小雷和李非是我的心头大患，我生怕他们对我构成竞争。

机会很快就被我等到了。公司新空降的张副总为了扶植自己的势力，突发奇想要成立一个电池梯次利用小组，找胡北要人。

我赶紧把这两个硕士推荐过去，巴不得他们全进组。没想到女硕士小雷精明得很，知道这个组出不了什么大成果，死活不肯进组；男硕士李非在出差，来不及反抗，被安排得明明白白。

这个结果还算不错。小雷纵是留下了，但吴总不爱重用女生，她的性别是硬伤。而李非这人聪明机灵，油嘴滑舌，又有电芯开发经验，还发过ScI论文，比我专业得多，我要坚决把他阻拦在吴总的视线之外。

等到李非出差回来，他借调的手续已经先一步办完，木已成舟。他找胡北恳求了半天也没用。我假惺惺地安抚他说也就借调半年，半年后我一定想尽办法把他弄回来。

如我所料，领导们不会眼睁睁看着工艺开发科员工多了，群龙无首的样子。看着我给大家安排工作有模有样，胡北向吴总提议把我升为工艺开发科科长。吴总对我印象不错，简单考察后同意了。

人事行政部那边自不用说。我在聚餐后也没少私下维护跟她们的私交，她们以最快速度帮我走完了提拔流程，发布了任命。

我这就正式当上科长了，距离我入职还不满半年。

新人们很快见识了不少我在科室内部整顿队伍的手段，了解了我的狠厉作风，在我面前不敢耍任何心眼，实在是很好拿捏。有他们勤勤恳恳地给我跑现场干活，写各种报告，我这个科长就是个收作业的，只需要拿着现成的果实到领导面前做汇报——领导大多也不懂技术——实在是很惬意。

拿到科长位置后，我终于可以顺利成章地介入电池B3模组线设备竞标的一应事宜中，开始有了发言权。

设备开发部由柳大华主事。nK的产品线分电芯和模组两大类，两种产品的加工流程截然不同，设备开发部的科室设置也据此分成了电芯设备科和模组设备科。柳大华精于电芯，对模组却是一窍不通，是以模组类的设备选型都交给了之前在管理会议上与生产管理部争执的葛工。

模组产线要新购三台激光焊设备，需求文档和技术协议已经定稿，正进入投标流程。这个节骨眼上葛工却辞职了。

这个事儿多多少少有点敏感。好在葛工是在投标前走的，我盘算着他应该没拿什么供应商的好处，否则供应商一旦落选，肯定饶不过他。

但是葛工何必在这个关头走了呢？若没有灰色利益，他问心无愧，不需要走；若有，他这暗箱运作马上就能到收网关头，走了岂非可惜？

我怎么琢磨也想不到他自身能有什么离职的理由，唯一讲得通的是他挡着别人发财的路，被逼走的。会是谁？是他的直属上级，还是生产管理部的老魏？

设备这块水果然深，我得多加小心了，可不能当个短命科长。

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