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第35章（第1页）

最后，连熙面试了营销策划。

刘经理看到进来的三位应征者年纪都不大，履历上也没写什么厉害案例，心里头默默松了口气。

连熙却没有因为这几人年纪轻就心生轻慢，她认真问了几个问题，将目光落在其中一个皮肤很白笑容很有感染力的年轻人身上，与他简单交流了几句，最后道：“好的，你们的情况我都了解了，你们的才华我非常欣赏，希望你们能给我们lanci带来不一样的活力。”

所有的面试都结束后，钟子平请他们先回去等消息。

但实则连熙她们已经通过现场面试决定了要哪些人，淘汰哪些人。不过还是按照流程会议，开了个内部高管讨论小会，请各部门的经理和主管发表自己的看法，还有没有哪些面试者是想要留下的。

唐娜就说了：“连总，除了那个朱圆圆外，其实还有一个人我也想要，就是那个从艾尔莎跳槽过来的设计师，她工作经验挺丰富的，虽然以前一直在内衣行业做设计，但据我所知她在设计服装方面也是有才华的，当年她是高我几届的学姐，我听说过她，挺有能力。”

连熙翻出唐娜说的那人简历，用笔打了个勾：“这个人你不说我也是准备留下的。”

设计内衣其实和设计服装都是同宗同源，且对版型和细节的把握要求更严，能胜任内衣设计师的一般都能胜任服装设计师，端看她创新力这方面有没有短板罢了。

对于平台开发运营方面，连熙四个人都打了勾，钟子平问了一句：“连总，现在我们公司里的官网平台运营人员已经有三个人，还需要将四个人一起招进来么？”

言下之意就是，一次性招纳四个人，会不会太多了点。

但在此事上连熙没有给他们任何疑问的权利，直接一手拍板：“平台开发部来的人我还嫌少呢，这四个，都要了。”她有她的长远规划，此事不容质疑。

最后轮到刘经理发言，他说：“连总，其实我觉得刚刚那两个混血模特也可以签一个，我们不是马上要出高端系列吗，签外国模特可对我们的产品走向国际高端有用处。很多国际大牌的服化成品，都找外国的明星或者模特来打广告，一下子就能提高产品level，这样消费者也会觉得使用我们的产品很有档次，区别于市场上中低端的廉价商品。从消费者心理上就是一种很好的暗示和驱动。”

唐娜微微皱眉，不太赞同刘经理的意见。

她道：“刘经理，我们的高端系列包含了很多国风刺绣元素，你觉得找外国模特穿上拍，那种中西结合洋不洋土不土的效果会更好？”

连熙点点头：“是的，想要两面讨好消费者，最终只会什么都落不下。我们还是一步步来，先将国内的消费者稳固了，再谈进军国际的计划吧。”

“一口吃不成个大胖子，等我们在国内的口碑名声有了一定分量，再采取刘经理的建议不迟。”

刘经理见自己的意见不被采纳，讪讪闭上嘴，低下头不吭声了。

开完会，连熙让钟子平给定下的十一人发去offer，通知他们两天后便来公司正式上班。

这回一次性招了十一个人，对公司算是一个大动作了，老员工们突然开始有了危机感，工作愈发努力了，从前摸鱼的风气早已一扫而光。现在走进lanci，看到的只会是一个人人充满干劲的公司，每个人都生怕自己落了后。

等连熙这两三天忙完招聘的事，鼎盛那边也开始动作了，电子新品的预告宣传片已经先从网上放了出来，开始用老套路吊消费者的好奇心和胃口。

而连熙这边早已布下的局也开始收网了。

在鼎盛产品宣传片出来的同时，网上渐渐有了一些不好的言论，刚开始时零星的一些用户发帖，鼎盛那边根本没人注意，或者说就是注意到了也没当回事。

毕竟产品这种东西，不可能一百个人用一百个人都说好，网上偶尔有一些不好的反馈这属于正常情况，有时候产品部还会专门去调查这些不良反馈的意见，所以如果官方刻意去打压用户的不良反馈，反而不利于产品的更代升级。

但事情渐渐地，就有点不对劲了。