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134 这可咋整（第2页）

可她也不好意思非得和小慧翻脸。姐俩要不是因为姚远，那就好的跟一个人差不多。

那就看姚远怎么处理这事儿了。

姚远干别的没问题，可就是对付不了小慧，小慧太了解他了。

姚远拍半天脑袋，一咬牙说:“秀才遇上兵，有理说不清。不和你矫情了，一家一半，就这样了！”

小慧就咯咯地笑:“随便，你都给我我也没意见，是不是，抗抗姐？将来呀，这公司就是咱俩的，咱不带他玩！”

抗抗就嘿嘿地傻笑。

姚远就严肃了说:“股份的事，就这样了，董事长呢，是小慧你的，我担任总经理，抗抗还是管服装设计这一摊。我去网络人手，将来抗抗你只管理，不要下手亲自干了。”

小慧却不同意，她不担任董事长。

“我身上的职务已经够多啦，”她说，“我还是管制衣这一块，董事长你自己干吧。”

姚远就奇怪问:“你管制衣是当然的，可也不耽误你做董事长啊？”

小慧就收了笑容，摇摇头说:“我那些企业，都是按照你说的，有村里股份的，我不想让这些个东西，和制衣公司搅和到一块儿。”

姚远就明白了，小慧是对的。

他想想就说:“好吧。股份我和抗抗占五十一，你四十九，让小青管理制衣公司。”

小慧就点点头，没再说什么。

接下来，他们就得商谈合并的具体步骤了。

成立抗抗品牌设计制衣有限公司，制衣部分基本保持不动，还是由小青来具体负责，包括原材料采购部分，还是归制衣那边。

只是，要成立财会部，聘请专业会计和出纳，统一管理审计公司财务。

姚远这边，需要成立的部门就多了，现在由于人才难求，也只能多部门合并功能。

第一个，就是服装设计部，由抗抗负责，在原来两个学生的基础上，再招聘几个专业服装设计和制作人员，专门负责服装设计和定型。

包括楼下大厅的日常新款服装展览，也归设计部。

第二，再成立一个拓展部，负责招聘各地加盟商，同时负责广告宣传。

第三，成立一个调研部，随时提供各品牌和市场上出现的新款服装样式，以及销售后期跟踪，收集数据。

第四，成立人事部，专门负责招聘人才，充实公司技术力量。

第五，还有有一个综合办公室，负责各部门之间的业务协调。

加上财会部，这就是六个部门了。原来这个明清小楼，肯定容纳不下这么多的部门办公，得重新找地方，租办公室了。只留抗抗的部门在原地不动，其余部门就得搬到新的地方办公了。

当然了，这一切都得靠姚远自己来创办，小慧也只能给他提供资金援助。把她企业盈利的闲余资金，以略高于银行贷款的利息借给姚远，双方签订借款协议。

明面上走的东西，必须合理合法。

小慧的那些村办企业，管理组织机构，都是姚老板帮着给搞起来的，吃水不忘挖井人，姚老板有困难，他们有闲余资金，帮着姚老板度过难关，这个谁都无可非议。

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