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陆陆续续好几年,部门架构搭建,人才招聘一直在做,可没见过多少成效,缺领头的,缺懂技术的。中间新品也都是在李乐的“高瞻远瞩”下搞出来的,直到毕延这个人的出现。
毕延,倒过来就是延毕,要不怎么老古语说起名是门学问呢?
要是看这人履历,绝对够的上,坎坷,两个字。因为英语不好,高考复读两次才考上锡山轻工,硕士又考了两次,博士倒是顺利,可遇人不淑,在农大遇到一个无良导师,抢论文这种事儿都算稀松平常,最后还弄了个延毕。
终于毕业了,人也三十三了,之后去了雀巢干了五年的研发,刚升到部门二把手,又遇到裁员。之后去了几个小公司,把这种大神级别的憋屈的不得了,最后回母校当了老师,可一直答应解决的编制在老师退休后就没了消息。
就这么一路辗转着,靠着曾经的同事在行业圈子里听到的消息,终于在四十二岁差几天的时候,来到了丰禾。
别人不当宝贝,可丰禾当。
年薪起价二十万,三室一厅住房一套,年终奖,新品奖,销售个人团队提成,各种兑现绩效都给加上。孩子给送进铁一中,老婆是会计,安排去了长铁精工。
经费充足,设备先进,没有后顾之忧,毕延顿时生出以国士待之,必以国士报之的情绪来。
一年多点儿时间,毕延就把丰禾多年没解决的研发板块儿,拉出了一个架构,眼瞅着研发这一块就好了起来,果汁软糖、薯片、瑞士卷、蛋黄派、夹心早餐包这些新品开始陆续开始推出。
李乐看到成子发的邮件里转发的,毕延提出要把丰禾食品的产品线重新分类,包括饮料、卤制品、豆制品、烘焙、油炸膨化、糖果几个大品类的建议,还有几份市场走向的调研报告,产品规划,就知道,这人算碰到了。
“毕工,来丰禾感觉怎么样?还适应不?长安不比苏南,这边天气环境,饮食天差地别的。”李乐笑道。
“很好了,我都能习惯,再说,丰禾管理规范,制度规范,有诚实、能干的管理层,有健全的公司治理结构,各种事项透明科学,关键是企业文化氛围好,尊重知识,尊重人,有朝气和上进心,当然还有,薪酬待遇。”
“毕工,别,别停.....”
“啊?”
“哈哈哈,开个玩笑。不过,听你这么说的,我咋感觉不像丰禾了。”
“因为你是甩手掌柜。”成子嘀咕一句。
“啥?”
“没啥,呵呵呵。”
“毕工,别光说好的,说说不足。”李乐转头笑问道。
“不足?”
“昂,丰禾才刚刚几年,哪有你说的这么好。”
“其实,要我说,就还是产品线相对混乱,没有完整的条线规划,还有就是几项食品行业认证,现在还没有有序开展,之后会在和别人的竞争中落在下风。”
“管理上呢?”
“管理上还好,只不过在个别的成本管控上,我觉得还有改进的地方。”
“比如?”
“原材料采购的选择,供应链的完善程度上,几个方面。”
李乐听了,琢磨琢磨,点点头,看了看表,“走吧,十二点了,吃饭去,边吃边聊。”
“诶。”
“成子,大过年的,厂里食堂咋样?”
“放心,这点比平时多了好几样肉菜。”
。。。。。。
三人到了食堂,李乐夹在工人打饭的队伍中,显得异常突兀,除了个头,发型,还有身上,成子当初特意让办公室留出来的一件崭新的工作服。
“这人谁啊?个儿真高,真壮啊,还秃。”
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