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第266节（第1页）

&esp;&esp;背靠大集团的?好处就是资金上的?支持，可以扩大品牌影响和市场份额

&esp;&esp;可是林薇说，背靠大集团最大的?好处就是，经营状况不佳时，不用太害怕，因为有身后集团的?支持，可以及时作出调整，不用担心?破产，集团起到的?是定海神针的?作用。

&esp;&esp;他不赞同?，每次都要?和她争一争。

&esp;&esp;“一个品牌自?身的?实力?是最重?要?的?，集团做的?是雪中送炭和锦上添花，当你处于中间地带的?时候，就需要?你努力?再往前冲一冲了?，达到标准之后，集团再助你一臂之力?。”

&esp;&esp;说着林薇将?一份企划给到伊恩。

&esp;&esp;伊恩接了?过来。

&esp;&esp;上面是一份类似绩效考核的?东西，公司的?各项指标达到多少，集团会给予什么?标准的?支持，都有明确的?标注。

&esp;&esp;伊恩看了?之后，眉头松了?又紧，紧了?又松，想开?口说点什么?，一时间找不到好的?说辞。

&esp;&esp;他觉得这个条件有点苛刻，但又不是不能接受，所以蹙着眉头，思考起来。

&esp;&esp;说起来，林薇的?要?求其实和arcelbosac差不多，但因为她给了?你一个明晰的?未来，能让他看到方向，所以这反倒会让他觉得可以接受。

&esp;&esp;至少有了?这个依据，他就可以理直气壮地要?钱了?，不会每次都去等一个不确定的?结果。

&esp;&esp;公平太重?要?了?。

&esp;&esp;“可是这个标准是不是……”

&esp;&esp;“大家都是一样的?，除了?收购初期，集团会资源倾斜，一旦品牌上了?轨道之后，我们暂时都会按照这个标准来执行，大家同?一赛道，但又不会让你们产生竞争关系，先后顺序无所谓，只要?达到标准，大家都有，那时候要?是拿不出钱，就是集团的?问题，当然，这份企划还要?通过董事会才能正式生效，这之前你可以提意见。”

&esp;&esp;真要?是达到标准，集团收益也上来了?，正常情况，不会拿不出钱来，不过如果集团要?是有大动作，比如说收购，还是会有点问题的?，不过上面有补充条款。

&esp;&esp;这个东西是她和纪成君花了?很久才搞出来的?，每个数据都经过市场调研和测试，如果有什么?地方不科学，实施过程中可再行调整。

&esp;&esp;时尚圈的?人都非常不好搞，要?想他们信服，一靠能力?手段，建立威望；二靠公平的?制度，让他们无话可说。

&esp;&esp;就像现在，无法反驳的?伊恩。

&esp;&esp;林薇心?下暗暗松了?口气，这人真是老烦了?。

&esp;&esp;她发现了?，能促使老板进步的?，就是这种刺头员工，每天?就喜欢给你找事儿，你但凡在气势上让对?方压住一次，他就能一直在你头顶上突突个没完。

&esp;&esp;她都能想象这人和老东家吵架时候的?模样。

&esp;&esp;“你们是不是在帮balenciaga找设计师？”

&esp;&esp;开?完会，伊恩送林薇的?时候问了?一句。

&esp;&esp;林薇眼睛蓦然一亮：“你是有合适的?人选推荐？”

&esp;&esp;伊恩解释说：“我的?一个朋友，很喜欢巴洛克风，我觉得他很合适，不过他的?个人风格和理念，和balenciaga还是不太一样。”

&esp;&esp;不管怎样也是多了?一个人选，等见了?人，看了?作品再说合不合适。

&esp;&esp;balenciaga可是和chanel、elsaschiaparelli、christiandior齐名的?设计师，想要?找到一个合适的?接班人，自?然不是那么?容易的?，他们已经有持久战的?准备了?，反正巴黎世家已经都关了?三年多了?，也不差再多几年。

&esp;&esp;后世巴黎世家的?名气比不上香奈儿和迪奥，也是因为中间这很长一段时间的?空窗期。

&esp;&esp;林薇已经是将?这个时间大幅缩短了?。

&esp;&esp;之后林薇召开?了?董事会，就赫姿上市计划搁置的?事情做了?说明。

&esp;&esp;让所有人做两手准备，如果法国方面不松口，他们就转而寻求英国或是美国上市。

&esp;&esp;他们必须上市，不能停下扩张的?脚步。

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