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第118章 传承（第2页）

辛沉又干起了老本行，转身去会议室内置的茶水间煮咖啡。

这次，辛中校心机的煮了一整壶，他“好心”的为在座都备好了茶水。

温正和面上轻和的笑容终于一点点淡去。

他长叹一声，无奈的摇摇头：“真不明白，你们为什么那么纠结于我的过去。”

谢普和托兰斯默然的看着温正和，满脸都是八卦的好奇。

只有白千钧正经的回答了这个问题：“因为太好奇了，不弄清楚，大概会干扰到我工作时的状态。”

温正和失笑。

钟氏的首席设计师受到干扰，这还真是给他扣了一顶不小的帽子。

温正和在钟氏呆了多久，钟际和辛沉最清楚，不过他俩不打算插手，组长之间的事，还是他们自己解决比较好。

因此，温正和硬着头皮说出一些自夸的言语时，那两位少爷，一个打开电脑处理公务，一个悠哉的喝着奶咖，一副最佳听众的姿态。

Alexia暗地里的筹划，满打满算历经了七年，直到第八年，钟际才公开自己负责人的身份。

而七年前，温正和已经在钟氏远航里做了五年的销售主管了。

那时候，也就是十五年前，白千钧还没有在动力系统界崭露头角，谢普还在徐氏集团里默默无闻，托兰斯……貌似还没从大学里毕业。

“企业之间的人员流动都是互相往来的，我在做销售主管之前有一个老前辈，就是从徐氏集团挖角过来的。”

另外几位组长面面相觑。

原来不止一个维莱尔，钟氏从徐氏那边挖角这种事，轻车熟路的就像是一门祖传的手艺活儿。

而这只是一个楔子，重点还在后头。

温正和说的那个人，是曾就任于徐氏集团的销售奇才，被钟氏负责人的诚意打动，入了钟氏远航担任总裁，然后为钟氏培养了下一代销售领袖，即老爷子钟慎。钟老爷子担任总裁的时候，又培养了尚且年幼的温正和，那位销售奇才主动退居销售主管，这才任何一家企业中都是鲜少发生的。

每一个人的天赋似乎都是注定好了的，在这个万物早熟的时代，所有人的天赋从发芽到开花，被极致的缩短。

就好比钟老爷子早早知道自家小儿子适合商场，而温正和那孩子更加擅长搞营销。

这是两种无限接近却又带有隔阂的天赋。

钟际拥有商场上的预判力，而温正和不具备这一点。

温正和擅长策划一系列完整的营销，钟际对这一点却不是很熟练。

他们与谢普、托兰斯两位首席设计师是相似的。

一旦各司其职，作用力相当惊人。

整个钟氏或许还没有人意识到，他们的团队是由何等与之岗位匹配的一批人组成的。

Alexia的大卖不是偶然，而是历经无数挫折之后的必然。

如此一来，温正和的地位从钟老爷子的心腹，跃居到钟老爷子的传承者。

白千钧也终于想清楚，自己心底那种异样感到底源于何处。

他与温正和，从来都不是同一路人。

“一个年轻、甚至可以称为稚嫩的销售主管，在钟氏这样的巨型企业究竟会面临什么样的处境，我想，你们应该很清楚。”温正和看向两位设计组长。

他们同样是不被认可的人，在钟氏没有足够的资历，最开始，每说一句话、下达一个指令，都会遭到下属的质疑。

更多时候，他们不是在处理自己的业务，而是在向下属们解释，他为什么要这么做。

这很容易消磨他们的设计灵感和工作热情，他们也曾经为此苦恼了许久。

而温正和，在尚且年幼时，便承担起了钟氏远航销售主管的重担。

不需要多说，他们也明白那种压力大到难以想象。

话到温正和嘴边，却平添了几分轻松的意味：“当然，时间就了你习惯了压力，他们也习惯了一个毛头小子身居高位，而你只需要让自己坐稳这个位子。”

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