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第356章 第四阶段激活进度（第1页）

……

并且除了现场抽检以外，他还打算随机带走一些药物，打算带回实验室进行分析，这也是为了多一种保障。

如果在这些生产环节中出现什么问题的话，

哪怕其他检查都没有发现，他也可以通过设备分析出来，以绝后患。

虽然说这个可能性非常小，但不代表永远都不会发生，特别这还是刚刚投入生产的新药，就更需要格外严谨了。

对于陈轩来说，他当然是希望自己做了无用功。

无论检查多少次，都没有发现生产问题，这自然是最好的结果。

这本来就是为了多一层保障，没有发生问题就是最理想的，不是非要发现问题，才可以算得上是有意义。

如果在这些抽检中发现其中问题，哪怕是一点小问题，都会把整个批次进行报废处理。

或者是其他批次也发现同样的问题，那就是所有批次都会全部报废，绝不会流入市场，不会让患者服用。

哪怕这个问题不严重，基本不会有影响，陈轩也会直接报废。

不为别的，只图一点心安。

毕竟，这是给人治病的药，还是治疗癌症的药，比普通药品更重要多了。

药品本来就是要比食品更加严格，更别说是这种用于救命的药，更是需要比普通药品更加严格。

所以，陈轩不可能会为了一点钱而冒险。

但凡发现一点问题，他就会进行全部销毁。

“秩序不错，继续维持这种制度。”

“表现好的员工就加奖金，而不遵守制度的人就赶紧清除出去。，”

“另外，如果有员工发现问题主动上报的话，也要给予相应的奖金，让他们更有积极性。”

从生产线出来后，陈轩笑着对洛诗韵说道。

对于员工的表现，他还是挺满意的。

整体上，每个员工都很遵守规章制度，一切都是井然有序。

这样的生产环境，可以保证生产安全，以及保障药物的品质，也可以提高良品率。

当然，他也知道这种制度如果没有相应的奖励，也会让员工很容易失去积极性，单单只是靠监督很难维持下去的。

正因如此，如果想让员工一直保持积极性的话，相应的奖励就必不可少。

惩罚要存在，奖励也一定要存在。

恩威并施才是一家企业存活的根本。

“我知道，相关的奖励方案都已经拟定好了。”

“这个方案，也开始实施，员工之间会互相监督。”

“同时，我们也正在考虑继续完善规章制度，避免恶性举报的事件发生。”

洛诗韵当局回应道。

她作为实际管理者，当然会考虑这些事情。

而且，她考虑的还更加全面，包括一些细节也同样考虑进去了。

如果举报有奖的话，那有一部分员工就会挖空心思的去想举报，心思都不在工作上，这样容易出现恶性举报的事情。

大量的恶性举报，会破坏正常的工作秩序，也会让员工之间勾心斗角，彼此没有一点信任感，那这样的高压环境，也更容易出现问题。

所以，她要考虑怎么做才可以让员工之间互相监督，但又要掌握其中的一个度，不能让其太过火。

听到这话，陈轩便放心的点了点头。

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