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整个四月与五月,豆陌科技一直在不停的扩张,既有人员也有业务,其实最大的动作就是搬家。
因为创业园真的坐不下了。
到五月中旬的时候,公司直接超过了五百人,接近七百人,翻了一番。
并且这个人数还在不停的增长,按照他的计划,2011年底,公司的人数会突破到一千五百人。
现在压力最大的就是人力资源。
目前公司最赚钱的《霸业2》,《九阴》与《神仙到》需要一个大的团队去维护,不单单是解决bug,还得进行二次创作,更新地图,解锁新关卡。
这些都需要大量的人手。
而新的手游赛道也需要大量的人员,张易已经不止一次的跟自己抱怨过。
韩青的部门本来人数并不多,倒也够用,但随着业务的增加,明显开始吃力了。
在开年那次会议之后,人员的扩充就成了豆陌科技最大的一个任务。
随着人数的增加,机构也增加了好多个,光是职能部门就多了五个。
摊子大了,人数多了,管理就变得困难了起来。
陈默在五月初调研了几个部门,发现新进的员工有些都不知道自己是哪个部门的。
所以陈默想着正好趁着机会对公司内部进行一次梳理与调整,也好为后面的扩张打下基础。
“老板,现在进行调整,不会影响业务进度吧?”
“架构调整不会影响咱们主营的业务,再说了,现在不优化,等人更多的时候,就乱了。”
“明白了。”
跟几个核心高管沟通之后,豆陌科技的调整就开始了。
整个五月基本都是在做这件事,很多部门都是进行了拆分重组,人员也是重新划分,陈默按照功能组建了八个工作群。
页游事业群,手游事业群,端游事业群,网络与基础设施事业群,推广宣传事业群,人力资源与后勤部,投资管理部以及财务部。
八个机构形成一个类似八阵图围绕在陈默的周围,显得清晰又紧密。
每个事业群都包含了各自的业务,策划,维护,开发等等,不再互相交叉,人员的分工也更明晰。
“终于忙完了。”
大飞一屁股坐在了沙发上,伸了伸懒腰。
五月底机构调整结束,陈默将几个核心高管拉了过来做一次总结。
“起开,你个大屁股占了太多位置了。”
陈默踢了大飞一下,坐在了他旁边,“你是不是得减肥了,我发现你有了女儿后,这个体重见天的涨啊。”
“等你有了孩子,肯定跟我一样。”
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