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第280部分（第1页）

“在很长的一段时间里，我们人事部门对于干部的推荐选拔制度往往更看重工作年限和工作经验，领导干部在一定的级别岗位上工作时间达到要求只要没有明显重大工作失误的基础上，即使没有成绩便会正常提拔。”

“我们认为这样的人事制度弊端已经日益明显，不适应新发展的需要，不适应创新改革的需要，在座的各位都有基层组织人事工作经验，应该非常清楚现在的领导干部中有一种思想非常流行，那就是无过即有功。”

“很多领导干部担心自己做出重大决策的时候容易发生预想不到的后果，于是在工作上态度往往相当保守，这就导致了我们的干部们缺少大胆创新大胆改革的理念，这样的心态对于我们党和国家事业的发展显然是非常不利。”

“鉴于当前人事制度中存在的明显缺陷，我们的观点是希望此次人事制度改革方案必须在以往按资排辈的基础上进行微调，以便对所领导干部进行择优提拔。这就相当于国内的高考制度，我们先设置一个最基本的门槛，把绝大部分不够优秀的领导干部拒之门外，然后在一些符合基本条件的领导干部中挑选政绩卓越的官员进行重点培养和提拔。

这样的做法才能真正保证我们组织部门在挑选合适领导干部的时候不仅真正体现公平公正原则，也会从制度建立上对一些高层领导的特权有所约束，对小圈子现象有所改变。”

专家组的一番发言获得了会议室里其他众人一阵热烈的掌声，周局长更是带头咬口称赞：“专家就是专家，看问题一针见血几句话的功夫就把咱们现行人事制度的弊端说出来，了不起了不起啊！”

贾副书记和谭副秘书长见周局长开口赞同，两人赶紧也跟着附和几句，无非是把刚才专家组关于此次人事制度改革方案的大原则再复述一遍表示赞同。偌大的会议室里一片其乐融融景象，工作组八位成员除了坐在最边缘位置的黄一天面无表情一言不发，其他人个个脸上挂着礼貌微笑。

刚刚发言的专家组成员见大家对刚才的发言全都赞不绝口脸上不禁露出几分掩饰不住的得意，眼角一不小心扫到坐在对面的黄一天脸上，见他一脸严肃似乎在思考什么，遂玩笑口气问他：

“黄书记，你很年轻思维活跃，在下面实践经验也多，不会是对于这次人事制度改革方案有什么独特的新观点要发表吧？不妨说出来让大家一块参谋参谋？”

其实这位专家说这句话的时候纯粹玩笑口气，在他眼里看来，黄一天一个乡下来的党委书记哪里懂什么人事制度改革？不过是那个领导的亲戚，弄过来混个成绩等待提拔，所以他能把会议室里众人讨论的一些内容听懂就算是不错了。

狗眼看人低！

智慧的人绝不会以貌取人，更不会依据一个人的身份地位来判断一个人的学识到底怎样，这些专家整天呆在高校里坐井观天总觉的自己了不起，在黄一天眼里，这些人不懂得实践，只知道吹牛，不过是披着学术外衣的混混罢了。

有真本事的人往往都有一个共同的特征：低调并与世无争。

他们宁愿把最宝贵的时间放在最有价值有意义的科学探索研究上，比方说屠呦呦和钟南山两位学者型科学家就是绝不愿为了虚名蝇利整天忙着抛头露面自吹自擂抬高身价的典型代表。坐在对面的专家话音刚落，一旁正忙着记录的童副组织员眼里闪过一丝诡异，他突然冲着黄一天“热情”邀请道：

“下面我们有请黄书记谈谈他对刚才专家讲话的看法吧？希望在座各位都能畅所欲言，百家争鸣才能百花齐放嘛。”

童副组织员居然主动点将工作组一干人中资格最浅，年纪最轻的黄一天发言？在座各位心里当即明白过来，“童副组织员这是在故意见缝插针让黄一天当众出丑呢。”

试想刚才发表观点的四个专家教授哪一个不是在组织人事研究方面德高望重？哪一个不是权威，他们的讲话基本已经为此次人事制度改革方案奠定了大方向和大原则，在这种情况下黄一天这个官场愣头青的发言无异于画蛇添足。

周局长不由看了黄一天一眼，按照他的想法，这种时候黄一天若是反应快的话就该主动退一步海阔天空，对大家说几句自谦的话后彻底断了童副组织员故意让他出糗的机会。周局长万万没想到，黄一天的选择完全出乎他意料之外，只见他冲着童副组织员淡淡看了一眼，洪亮声音发言道：

“首先谢谢童副组织员给我一个发言的机会，其次我想说，对于此次人事制度改革方案的制度原则，我跟刚才专家们的观点正好相反。”

黄一天说出这番话的时候表情严肃认真半点没有开玩笑的意思，这让在座的其他工作组成员纷纷用一种看怪物的眼神看向他，众人心里的震撼可想而知，人人心里情不自禁在想：

“这家伙若不是疯了就是故意这么说话企图哗众取宠，他一个年纪轻轻的官场愣头青居然敢质疑几位德高望重专家的权威？可笑！”

第四百六十五章语不惊人不罢休

黄一天第一句话刚说出口，坐在对面的几位专家脸上原本挂着的笑容全都消失无踪，一个个眼睛直勾勾盯在他脸上，其中一位专家故作大度表态道：

“既然黄书记有不同观点，大可以说出来大家一起谈论吗？我们之所以坐在这里召开会议也是为了把此次人事改革制度做到最好，虚心接纳不同观点也是应该的。”

耳边听着专家冠冕堂皇的说辞，黄一天心里不觉冷笑，“这帮整天游走于高校和官场之间的专家哪一个不是沽名钓誉的世俗之辈？居然当着自己的面演戏？他们的道行还嫩了点。”

既然专家们也表态让自己畅所欲言，黄一天也没指望跟这些道貌岸然的家伙客气，索性把自己心里关于此次人事改革制度方案制定的一些观点当众抛出。

“各位专家，各位领导，我认为组织部门按资排辈的用人观念一定要打破，这是咱们对于人事制度改革必须要做到最基本的一点。对于干部的选拔绝不应该是采用固有的框框架架来衡量，而是应该从德、能、勤、绩几个方面对领导干部进行考核，以确定领导干部提拔的标准。”

黄一天刚说了一句话立刻遭到专家的反对，他们异口同声冲他质问：“黄书记的话似乎有欠妥当吧？人才的选拔是有规律可循的，若是按资排辈的条件被取消了，请问你要按照什么样的标准来衡量最起码的人才层级标准呢？”

黄一天据理力争：“我刚才说的很清楚了，我的建议是对领导干部的选拔标准应该从德、能、勤、绩四个标准来衡量，首先我来跟各位说一下“德”。

领导干部为人民服务最重要的一点是什么？当然是政治立场必须坚定。只有廉洁奉公品德高尚的领导干部才能有大公无私的牺牲精神，也只有品德高尚的领导干部才能对老百姓有强烈的责任感，工作中也才能保持很强的原则性。

当然，对于领导干部来说，具有分析判断事物的准确性、预见性、果断性、条理性也是不可或缺的工作能力，所以这个‘能’指的就是领导干部的解决问题能力，创新能力、执行能力等。

我们的领导干部有了高尚的品德和卓越的工作能力之后还必须拥有积极的工作态度和事业心，工作中到底能不能一丝不苟任劳任怨？能不能全面完成工作指标？这一点也非常重要，这就是我要说的‘勤’。

我认为，只要我们的领导干部具备了以上几个素质，他们在工作中政绩卓越是理所当然的事情，这就是我说的‘绩’，代表着领导干部们通过拼搏努力取得的重大成绩。

我们在人事制度改革上一定要注重‘德才兼备，以德为上’的首要标准，对于干部的考核中兼顾‘德能勤绩’四个方面才能更好的促进干部队伍建设良性循环发展。”

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