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第112章（第1页）

「产品」

她在这两个字上，画了个大圈，又重重划上波浪线。一扭头，见关朝闻手持另一管黑色水笔，抱着手臂在看。

「怎么了？」

关朝闻说：「我最近在想，我们最该重视的，与其说是产品，不如说是用户体验。」她直接上手，划掉产品二字，在旁写上「用户体验」。她说，我想把用户体验做到极致。

俞英搂过关朝闻肩膀，笑得像个渣男，在她脸上亲一口，「同意！」

现在俞英读过人力资源的书，终于有了些基础概念。围绕用户体验这个核心一旦确认，整个组织架构就清晰明确了。两人很快确定，将公司分为前中后台，前台是产品。

关朝闻说：「产品部不能一家独大吧？」

「当然不行。前中后台都是为了将用户体验做到极致。」俞英微笑，「我觉得，只要把一件事做到极致，钱自然就会来。」

她们在玻璃窗上画组织架构图，边画边讨论「咱公司就别喊关总俞总了吧？」「妈呀我早就烦这个了，每次听都起鸡皮疙瘩。」「那哥姐也不喊了，叫外号昵称，不也挺好的？」

俞英平生最痛恨官僚跟阶层，深以为然，以前多次让员工别喊她俞总，甚至英姐都不用喊，就直呼其名得了。但除了孟梦关贝儿这种，其他人跟她们即使在开玩笑，也带着分寸感。她觉得要抹平阶层感，就需要从制度上提现。

她拍拍关朝闻肩膀，「好啊，小关你说了算。」

「就这么定了，老俞。」

两人大笑。

产品部除了原来搞研发的人，还包括设计师，确保设计要贴产品。至于供应链管理，不光是万物的弱项，也是各美妆公司的痛点。这方面的人才不难招，她们很快找到合心意的人。市场跟运营原来都是从B&A挖来的人，但那批人都走得差不多了，留下来的，反倒是萌新们。问原因，说是现在钱少没所谓，他们喜欢老板跟氛围。俞英跟关朝闻才发现，原来人格魅力也能换钱。内容团队的人员流动大，她们俩商量后，让关贝儿带团队。

关贝儿受宠若惊：我？

关朝闻忍不住要说真话，俞英赶紧按住她，将关贝儿一顿夸。小姑娘也不是傻子，知道她们需要一个能稳住团队的人。她也多少存了要证明自己的心，公司不提倡加班，她在家干活。

潘达约过她两次，都被她推了。他再没约过她。

潘达没约出来的人，唐依然约出来了。

喵五总部在深圳，唐依然嫁给杨觅后，就搬到那边去了。她总吐槽那里城市太新，除北上港人外，街上没人讲粤语，离亲友太远。但那座城市的商业基因，也终于影响到她，她现在不再如过往懒散，带娃之馀，画画手速高多了。她不时回广州看爸妈，但都带娃，这次约关朝闻跟关贝儿，也是因为听说了万物的事。

她在白富美群里问：「有什么能够帮得上忙的吗？」

关朝闻跟关贝儿不约而同发同一句话：「缺钱呀。」

三人约在天环广场见。那天，关朝闻还捎上俞英。

唐依然人没到，万物三人趴在桌上，逐条逐条过消费者意见——

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要参考小红薯，在淘宝跟小红薯之间切换，操作繁琐

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