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第115章 汪晟大显身手（第1页）

汪晟郑重地说：“侄儿既然提出这个方案，自然是做这件事的最好人选。

如若做不好，自愿退出吉昌公司。”

汪霭：“军中无戏言！”

汪晟：“愿立军令状！”

说完就拿出了早已写好的保证书。

汪霭：“既然如此，那你就去做吧！

我支持你。”

汪晟想经过办成一件轰动性的事情来证明自己对吉昌公司的忠诚，证明自己的能力，从而重新获得汪霭的信任。

汪霭也想经过这件事来看出汪晟是不是真的变好了，是不是彻底告别了昨天。

一个真正有强烈事业心的人，一心扑在事业上，哪还会去想一些乱七八糟的事。

汪霭想，只要汪晟真正是个干事业的人，吉昌公司是个广阔的平台，足够他发挥才干。

吉昌公司提出承包富贵酒店，正中市领导下怀，当下一拍即合，很快就达成了承包协议。

富贵酒店的总经理被上级调走了，换上了吉昌公司总裁助理王晟为法人代表。

上任第一天，汪晟将全体员工集中讲话：“从今天起，吉昌公司承包了富贵酒店，如果各位愿意，以后就是吉昌公司的员工了。

未正式开业前，我有话在先，请大家听好了，现在你们还有什么意见都可以提，一旦开业，就不要再说些不三不四对酒店不利的话，否则别怪我心狠手辣，不通人情。

一，不愿意在吉昌公司承包的饭店里工作的，请在开业前作好选择，有门路的有背景的人，想调走的调走，想自己去干个体的去干个体，吉昌公司尊重每一个员工的选择，一律放行。

二，留在吉昌公司的员工，就必须要遵守吉昌公司的规章制度。

大家要明白，吉昌公司承包富贵饭店之后，就不会像以前那样管理松散了，上班不上班、工资不少一分是不可能的，酒店将会订出严格的出勤管理制度。

三，一个二百多个员工的酒店，每天只有五六十人上班的现象是极不正常的，不会再存在的。

吉昌公司管理饭店后，决不会充许这样的现象存在。

每个员工每个月必须上满二十六个班，缺一个班扣两天的工资，连续旷工三天的，开除！

没有规矩，不成方圆，吉昌公司之所以发展迅速，有铁一样的纪律是重要的原因之一。

吉昌公司接手酒店后，那些把贵重的食材偷偷带回家；买菜以次充好，以少报多的情况都是绝对不允许发生的。

一旦发现这类事情，直接开除。

四，吉昌公司承包的饭店里的职工，必须听从安排、服从分配，没有什么挑三拣四，不愿意服从安排分配的，对不起，本饭店养不起这样的大爷，请另谋高就。

五，工资与业绩挂钩，大家都知道，吉昌公司员工的收入比别企业的员工收入多两三倍，那是他们的辛劳付出也比别人多两三倍。

工资与业绩挂钩就是要让付出与收入成正比，使公司利益与个人利益紧密相连。

所以要想工资多，就得多费力、多付出，多种多收才合理。

六，开业之前放假半个月，工资不减，开业那天不来上班的，做自动离职处理。

这半个月内饭店要搞装修。

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