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分段阅读第 200 章（第1页）

己一天3000的价格，也只不过是因为她上过淘宝首页，有了一定的关注度。加上拍的那套雪纺衫如今卖得好，便有人想要跟风罢了。

若没有方灿灿的发掘，如今她只怕也是当不上淘宝模特的。

泡泡袖雪纺衫一pào走红，在淘宝首页待了7天以后，累积销量直接冲破3千件。

成为小c女装店中的一匹黑马，刚上架不就就成了店里销量排名第三的产品。

这对新晋设计师徐沁儿来说也是极大的鼓舞。

“徐沁儿，你真的很棒！设计的款式这么受欢迎。”方灿灿夸道。

“灿灿，如果不是你的话，这款产品也不会这么火bào。对了，当初的星条旗图案你为什么直接弃用，而选择了湖蓝渐变和方格拼色的款式呢？”

方灿灿：“星条旗图案虽好，不过当我看见另外三款布料的时候觉得应该会更畅销。当时也问过店家，布行老板也推荐这三款。”

徐沁儿不得不佩服：“灿灿，你的眼光真好！以后我拿色卡回来我们一起选！”

方灿灿生怕让徐沁儿失去信心：“其实，你不要有顾虑，以后设计的时候还是按照你的想法走，最关键的还是衣服的款式和版型。”

“嗯！好！”

这些天处于流量高峰期，虽然刚刚为小c女装店添了不少新员工，可所有人都打起120分的精神迎接这次的销售高峰。

双十一：【友情提示，如果你能够短时间内提高员工的满意度，将会大幅度提高员工的工作效率。】

方灿灿：道理我都知道，可是你也说了，是短时间内提高，谈何容易。

双十一：【呵呵，我就提供思路，具体该怎么做得你自己想。】

方灿灿也知道提高员工满意度可以提升效率，那是因为，员工满意度占了员工评分的30，而员工评分又决定了系统的员工效率加分的基数。

若是能够短时间提升所有员工的满意度，必将大幅提升所有员工的工作效率。

当然最直接的方法就是加薪，可方灿灿也知道，加薪这种方法只能偶尔为之，且如今所有的正式员工都有绩效分成，其实加薪的作用已经不大。

还有什么别的方法呢

她脑子里想着这个问题回到家里。

“啊，灿灿大宝贝，你现在太忙了，都好久没有给我做好吃的了！”翟雨彤简直如同一个嗷嗷待哺的宝宝，每天吃外卖吃的面有菜色。

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