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第二十一章续3 情感涟漪职场波澜（第1页）

政策利好下的扩张计划

政府对新兴技术产业的政策利好，让龙胆科技看到了更为广阔的发展前景。龙胆草迅速组织公司高层制定扩张计划，打算在全国范围内设立分支机构，拓展市场版图，同时加大研发投入，吸引更多优秀人才加入。

“我们不能错过这个绝佳的机会，要借着政策的东风，让龙胆科技的影响力覆盖得更广。”龙胆草在会议上慷慨激昂地说道。

公司决定先在几个重要的经济发达城市设立办事处，作为拓展市场的前沿阵地。林晚和姚厚朴被委以重任，负责新办事处的筹备和组建工作。

异地筹备的艰辛

林晚和姚厚朴马不停蹄地奔赴各个城市，开始了紧张的筹备工作。他们要寻找合适的办公场地、招聘当地的员工、建立与当地企业和机构的联系，每一项工作都充满了挑战。

在筹备过程中，他们遇到了各种各样的问题。比如，当地的市场环境与总部所在地有所不同，客户的需求和偏好也存在差异。林晚和姚厚朴不得不花费大量的时间和精力去了解当地市场，调整公司的产品和服务策略。

“这里的客户更注重产品的实用性和性价比，我们得对产品进行一些优化。”林晚在市场调研后对姚厚朴说道。

他们还面临着人才招聘的难题。当地优秀的技术人才竞争激烈，龙胆科技需要与其他企业争夺这些人才。林晚和姚厚朴亲自面试应聘者，耐心地向他们介绍公司的发展前景和企业文化，吸引了不少优秀的人才加入。

感情在压力下的考验

异地筹备的艰辛让林晚和姚厚朴承受着巨大的压力，他们的感情也在这种压力下受到了考验。由于工作繁忙，他们很少有时间陪伴彼此，甚至连打电话和发信息的时间都很有限。

有一次，林晚在工作中遇到了一个棘手的问题，心情非常低落。她很想找姚厚朴倾诉，但姚厚朴正在忙于另一个城市的筹备工作，没能及时回复她的信息。林晚感到非常委屈，觉得自己在最需要他的时候，他却不在身边。

“你是不是已经不在乎我了？为什么连我的信息都不回？”林晚在电话里冲着姚厚朴发火道。

姚厚朴感到很无奈，他也很想安慰林晚，但当时的情况让他无法分身。“晚晚，我真的很忙，不是不在乎你。等我忙完这一阵，一定好好陪你。”

两人在电话里发生了争吵，这是他们在一起以来第一次如此激烈的争吵。挂了电话后，林晚和姚厚朴都陷入了沉思，他们意识到，在追求事业的同时，也不能忽视彼此的感情。

内部矛盾的新变化

随着公司的扩张，内部矛盾也出现了新的变化。一些老员工对公司的快速扩张感到担忧，他们担心公司的管理和运营会跟不上扩张的速度，导致公司出现混乱。

“我们这样盲目地扩张，会不会忽略了公司的内部管理？到时候可能会出现很多问题。”一位老员工在内部会议上提出了自己的担忧。

而新招聘的员工则对公司的文化和制度不太熟悉，他们需要时间来适应。在工作中，新老员工之间也出现了一些摩擦和矛盾。

“那些老员工总是用老眼光看我们，觉得我们什么都不懂。”一位新员工抱怨道。

林晚和姚厚朴得知这些情况后，意识到必须采取措施来解决内部矛盾。他们组织了新老员工交流活动，让大家有机会相互了解和沟通。同时，公司也加强了内部培训，帮助新员工更好地融入公司。

竞争对手的新策略

龙胆科技的扩张引起了竞争对手的警惕，他们开始采取新的策略来应对。竞争对手加大了市场推广力度，降低产品价格，试图抢占龙胆科技在新市场的份额。

“这些竞争对手太狡猾了，他们用低价策略来吸引客户，我们该怎么办？”市场部门的负责人焦急地向龙胆草汇报。

龙胆草决定召开紧急会议，商讨应对策略。林晚和姚厚朴也从外地赶回总部参加会议。

“我们不能和他们打价格战，这样只会两败俱伤。我们要发挥我们的技术优势，提升产品的附加值，为客户提供更好的服务。”林晚在会议上提出了自己的建议。

大家经过讨论，最终确定了应对策略：一方面，加大研发投入，不断提升产品的性能和质量；另一方面，加强客户服务团队的建设，提高客户的满意度。

危机公关的挑战

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