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第151章留任的困境与新生的希望（第1页）

董事会的艰难决议

董事会会议室里，气氛异常凝重。龙胆草坐在主位上，眼神坚定却也带着一丝忧虑。围绕着会议桌，各位董事们表情严肃，正在激烈地讨论着林晚的去留问题。

“她毕竟是商业间谍，给公司带来了这么大的损失，怎么能留她继续在公司工作呢？”一位董事激动地说道。

另一位董事也附和道：“是啊，万一她还有其他的阴谋，我们公司岂不是又要陷入危机？”

龙胆草轻轻敲了敲桌子，示意大家安静：“各位，林晚虽然曾经是商业间谍，但她最后也反戈一击，为我们提供了重要的证据，帮助公司起诉荆棘科技。她是受害者，更是关键证人。”

九里香也站出来为林晚说话：“林晚是被荆棘科技胁迫的，而且她在公司这段时间，也展现出了一定的能力。现在公司正处于重建的关键时期，留下她或许能发挥更大的作用。”

经过一番激烈的讨论，董事会最终做出了决议：林晚转为“污点证人”留任，负责数据安全审计工作。

留任后的排挤与压力

林晚得知这个决议后，心中五味杂陈。她既感激公司给了她一个机会，又担心自己的身份会让她在公司里难以立足。

当她回到公司，走进办公区域时，明显感觉到同事们异样的目光。有的同事对她投来鄙视的眼神，有的同事则在背后窃窃私语。

“哼，一个商业间谍还能留在公司，真不知道公司是怎么想的。”一位同事小声说道。

“就是，说不定她还在为荆棘科技做事呢。”另一位同事也附和道。

林晚低着头，加快了脚步，心中充满了委屈和无奈。她知道，要想重新赢得同事们的信任，还有很长的路要走。

在接下来的工作中，林晚更是感受到了排挤。她负责的数据安全审计工作，需要同事们的配合，但很多同事都对她爱搭不理，不愿意提供必要的信息。

“我这数据你别想拿走，谁知道你会不会又把它泄露出去。”一位同事冷冷地说道。

林晚试图解释：“我已经和过去划清界限了，我是真心想为公司好。”但同事们根本不听她的解释。

九里香的关怀与帮助

就在林晚陷入困境的时候，九里香找到了她。“林晚，我知道你现在面临着很大的压力，但你要相信，只要你努力，一定能赢得大家的信任。”九里香语重心长地说道。

林晚感激地看着九里香：“九总监，谢谢你的信任。我会努力的。”

九里香接着说：“为了帮助你更好地融入团队，我为你安排了‘团队融合’培训。你要抓住这个机会，多和同事们交流，展示你的诚意和能力。”

林晚点了点头：“好的，我一定会好好参加培训。”

在“团队融合”培训中，林晚积极主动地与同事们交流。她分享了自己的经历，表达了自己对公司的歉意和忠诚。

“我知道我曾经犯了很大的错误，但我希望大家能给我一个机会，让我用实际行动来弥补我的过错。”林晚真诚地说道。

一开始，同事们对林晚还是很冷漠，但随着培训的进行，他们逐渐被林晚的真诚所打动。一些同事开始主动和林晚交流，询问她关于数据安全审计的问题。

“林晚，你说我们在数据安全方面还需要注意哪些问题呢？”一位同事问道。

林晚认真地回答：“我们要加强对员工的安全意识培训，同时完善数据访问权限管理。”

通过这次培训，林晚和同事们的关系有了一定的改善。

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