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第七百六十七章 细水长流（第2页）

沿海省份思维较为开放的地区，可能只会引起人会心一笑，但在安桂，刘德新怕是又会引起一番争议。

世上有一种人，他们居于高位，天生求稳、安于现状、不愿意折腾也不乐意看到别人折腾，任何稍微逾矩的行为，都会被他们抓住无限放大，再站在制高点上将别人鞭挞一番，来获取莫名其妙的优越感。

当然，单凭几句风言风语，自然是对刘德新造不出什么伤害的。

他的履职决定可是领导们全体决议之后的决定，对他寄予厚望，期盼他能带领贺市经济走出一道靓丽的风景线，故而，给予他的支持力度，显然不会小。

整个安桂，最能折腾，最富精力的有两人，一个是刘德新，一个是高伟良。

可惜高伟良那人虽然也有为老百姓办实事的决心和能力，但性子太犟，跟个炮仗似的一点就着，眼睛里容不得沙子，容易得罪人，难以形成团结的领导班子队伍，对比起浑不羁的刘德新，到底还是差了些。

刘德新说完就把话筒递还给陆坤，示意他再给这些企业主们吹吹风。

陆坤：“......”

“......我们再说回成本的问题。”

被刘德新那么一打岔，他都差点忘了刚才讲的啥了，“我们做企业既要舍得投入，比如研发、比如市场开拓、比如品牌塑造等，同时呢也讲究能省则省。

比如提高劳动效率、压缩各项开支，开源节流两相并举，这样才能让企业做得长久。

别以为大企业就可以大手大脚，事实上越是大企业，在控制成本上越严格，做得越好，哪怕是一滴水一度电一份没吃完的员工餐，他们都不允许平白浪费......”

“除了土地、水电等方面贺市更具优势外，贺市的薪资水平，优势也很大。在沿海办企业的老总们，你们在那边工人包吃包住怎么也得开个三四百吧？特别是计件制的企业，加班费恐怕还要更高。”

这是这个时代的特色，不加班的话，工人工资一个月可能只有两百出头，但疯狂加班后普遍能达到五六百元。

穷怕了的工人，绝大多数都抢着加班，就为多挣点钱。

“那么贺市的薪资水准大概是个什么水平呢？我告诉你，招乡下出来的年轻小姑娘，包吃包住一百五算平均，招干力气活的小伙子包吃包住两百不算低。你大胆贴个两百块钱的招工启事，应聘的人能从街这头排到那头，任你挑任你选，爱好男还是爱好女随你心意......”

这个薪资自然是没有加班的情况下的薪资，事实上哪怕是陆坤名下的华坤超市和康师傅集团的底层员工，也普遍是三百出头的工资，就这还成为安桂龙头企业的‘担当’呢。

当然，加班工资和各类奖金福利另算。

今明两年的面临退休的员工，他大多已经安排给他们买社保了。

这是一群幸运的员工，只交一年半载社保，然后就可以等着退休领养老金了，即便目前养老金金额还不大，但总归是细水长流不是。

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