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第三百三十二章 成功的权力和道路（第3页）

伍大鹏董事长看着范例部长走出了办公室，心里想，这是一个聪明的人，知道会怎么做。

他坐下了，开始看安保部门第1650字008份报告书。

早在春节期间，汉唐集团安保大队的所有成员，都在布袋镇新兵训练营里集中。也就是说，这个期间的防卫和治安等军事任务，全都交给了明人安保队员……理论上是汉唐集团最虚弱的时候……但是事后证明，这个时空的一些敌对势力的反应能力实在是太差。

整整七天里，安保大队的人员拿出来了一个扩军方案，然后全员都参与进来，针对这个方案开始挑错。

大家从各种角度来挑，以各种身份来挑，挑错有奖。

挑到最后，他们认为这个扩军方案是非常完美的，是充分考虑到实际情况，考虑到汉唐集团的承受能力，并最大限度的起到为汉唐集团的事业保驾护航的作用。

伍坚强大队长说：“可累死俺了，这军队里不能没有文职人员啊——”

鄂玉喜中队长说：“那叫谁好？把杨友行秘书征召来？我们有优先选用人才权。”

“可拉倒吧，那小胳膊小腿的，俺一使劲儿都能掰折了——怎么也得有点战斗力吧？”

孙瑜中队长笑着说：“原先以为是因为写网文扑街饿瘦的，这年轻了二十岁后，他还是一个瘦子——天生就这样了。”

鄂玉喜中队长说：“咱们自己慢慢培养吧，还不信拿枪杆子的就拿不了笔杆子，这一百多号人，很多都经过军地两用人才培训过吧——”

孙瑜中队长说：“我们一定要自己来培养人才，不管是自己人还是明人。”

伍坚强大队长说：“对头！”

这个七天他们还自我进行了军事教育，看视频，查资料，座谈会，一百多号人一点也没闲着。

没办法，这么多人，来时没有一个高级一些的军官。不过，好在大家没吃过猪肉也见过猪跑，对这带兵还真有一些看法。

更为有利的是，大家和这个明人还都有过比较深入的了解。

这样，如何带更大规模队伍的一些方法，一些理论知识被大家整理出来了。

一时间，布袋镇新兵营里的学习风气很浓。

可这个时候，他们的征兵计划被打回来了。

伍大鹏董事长在报告上，写的意见非常明确，征兵人数过多，装备过多，请重新制订。

伍坚强大队长有些火了，如果不是大鹏本人的字迹，他当时就要骂人了。大鹏是董事长，可不能让他丢了面子。

五千人，以及相应的军需，多么？

汉唐集团相关的资料表明，目前，在台湾长期居住，且缴纳过教育税的人有十二万一千余人；只缴纳过教充税，且没有个人房产，只是在台湾打工的人有八万两千多，缴纳过教育税的熟蕃有四万三千多。

渔民的流动性强，原本不容易统计，但随着台湾定居人口的增多，对鱼获等海产品的需求日益增长，特别是汉唐集团的需求，那是有多少收购多少，难怪定远侯郑联会报怨，他手下打了一辈子鱼的人喜欢吃台湾鱼罐头——

随着汉唐集团管理的地方上，社会制度和社会秩序的公平和稳定，上岸临时居住的，固定居住的人家是越来越多，特别是在布袋镇和河口地区两处的指定地方，已经颇具规模了。

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