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第73章 大老板要来(第2页)

雷国庆摸了摸自己的头,注塑科要和大老板介绍什么呢?

又有什么好的值得骄傲或者推荐的东西拿给大老板看的呢?

大老板对注塑可是很懂的,当年最开始发家,那大部分靠的就是注塑呢。

他现在到了注塑,能不看仔细点吗?你说自己到底要介绍注塑科什么改善,或者什么活动呢?

另外让谁去大老板前发表介绍呢?

这真的是个难题。

自己去发表介绍?

根据他对大老板这么多年的经验,大老板很讨厌他巡视的时候由管理职的人来做介绍。

他总认为管理职的来做部门和科室的介绍不真实,他喜欢听下面的人的声音。

但下面人的声音?这几个字看上去很简单,选择起来却很难。

下面的人,这下面到什么程度呢?

难道你还真的去找个生产工给大老板报告吗?

很显然是不太可能的。

那些作业员,没有见过什么大世面,谁知道他到时候会把项目和课题介绍成什么样子呢?

所以一般说的下面的人,基本都是系长之类的,有些职位,见过些世面,不会在大老板面前失态。

但系长之类的人去做介绍,这也让雷国庆很头晕。

如果这个人太厉害,很会说很会介绍,那他很容易让大老板欢喜,一旦大老板欢喜,自己这地位就会受到挑战了。

因为大老板喜欢,升迁那就是铁板钉钉的,他往上升,能升到哪里去呢?还不是顶自己的位置吗?

所以太厉害的人,是不可以的。

那太差的人呢?太差的人也不行,一旦和大老板介绍,介绍到大老板生气的话,那不但介绍这个人会倒霉,连自己这个科长也会倒霉的。这叫连带责任。

所以好坏都不行,一定得找一个,发表不温不火,不让大老板生气,就算表现的很优秀,也没有机会爬上来的人来做发表,做介绍。

但自己到哪里去找这么一个人呢?

汪林?不可能,自己不能再给他露头的机会,让他爬上来的话,自己的日子不会有现在这么好过的。

董石牛?

也不行,这小子满嘴脏话,根本就端不面。

又或者说对班的两个系长?

可以吗?

等下可是要和总经理报告的。。。。

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