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第384章 陆砚为外贸部找到合适的外贸总监（第1页）

面试结束后，许少强跟陆砚道别。

“好，那您回去等通知吧，我们会在3天内答复，如果没有答复，您就另找别的工作。”人力资源经理程式化地说。

许少强苦笑一下，他知道，今天的结果估计不会好。

面试要展示自己的实力，而不是自己的悲惨过去。他不是一个喜欢卖惨的人，但今天看到了这个比他还年轻的老总，他居然不由自主地把自己的过去和盘托出。这个陆总，似乎有一种吸引人开口的魔力。

但是，当天晚上回到家中，他接到了人力资源部打来的电话，让他再去参加一次面试。

这次的面试地点不在会议室，而在陆砚的办公室。

“许大哥，谢谢您来面试。但我希望你能做外贸总监，而不是一个外贸经理。”陆砚开门见山地说。

“啊？”说实话，许少强根本没想到面试会成功。

“外贸经理年薪2万5左右，总监年薪有4万，三年之后可以给您3％的股份。只是外贸总监比经理要付出更多。这些事我相信你都能做，只是看你个人选择，毕竟你的女儿还小。你看呢？”陆砚说到。虽然陆砚没有说太多，但他相信许少强知道外贸总监要做什么，也知道该如何取舍。对于明白人，不需要说的太多。

“我愿意做外贸总监。”许少强回答说，“这样，我就不担心女儿的培养了。”

“嗯，我相信你的工作能力没问题。我佩服你的人格，在逆境之下，还能清醒地选择正确的路，这代表你不是一般人。我给您股份，就代表我认可您，做我的合作伙伴。”陆砚说。

“谢谢。”许少强虽然没有说出太多感激的话，但陆砚觉得，他也是认可自己的。

临别的时候，陆砚紧紧地握着许少强的手说：“加油。”

许少强接到的外贸部，是一个千疮百孔的部门。虽然内贸刚开始，但人家一开始的路就走的坚实，总监也很有远见，还有一个高参胡经理。而外贸部是肩负着公司挣钱大任的，根本就没有规划，纯粹是怎样赚钱怎样做，这就导致了很多问题。

他刚来就进行了大刀阔斧的改革，力图改变人浮于事的局面。外贸业务员虽然多，但各自为政，有的业务多的要命，累死累活，有的很闲，几乎每天都在偷偷地玩。

虽然业务员是靠提成拿高薪的，但能有业务的业务员也不多，大部分都处于开发阶段。热门的地段就不说，那个南美区，还专门弄两个人开发市场，这不是开玩笑吗？南美那边根本就没什么单子，他们在做什么呢？就是拿着5oo块的底薪混日子罢了。粤州的平均工资才3oo块，他们的工资也算高，既然开拓市场也没可能，他们没什么动力。

要想让整个部门有活力，那每个人都得动起来，不能有的忙，有的闲。业务员就不说了，还有两个专门负责展会的，以及三个跟单的，忙的脚不沾地，却只能拿固定工资，这几个人可难过了，认为不公平。因为业务员是底薪加提成，他们是做的例行事务，没法从量上评估，但事情比谁都多，又没有前景，所以这些人也人心浮动。

他思考后认为，以后的业务按组划分，每个组的人都要给展会跟单和业务跟单分一些提成，否则人家凭什么给你服务？此外，太闲的业务员，也可以自己跟热门地区的业务员搭伴。热门地区的业务员，必须要给别的业务员一点事情做，也给他们分一些提成。

想好了该怎么操作之后，他召开了第一次会议。

陆砚表示，第一次会议他需要参加，要看到新总监的工作方式。许少强知道他是不放心，那当然要答应了。

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