总经理对人性的观点是什么
作者：王磊更新时间：2020-08-12 02:15:49
《总经理如何识人、用人、管人》内容完全针对本土公司操作，兼顾不同文化水平和管理层次人员，堪称“管人奇书。”《总经理如何识人、用人、管人》三大用途：每位总裁和老板都要读读这《总经理如何识人、用人、管人》，它将探讨你识人用人的方式方法，引领你早日成为中国的“卡耐基”。每位经理和企业高管也要读读这《总经理如何识人、用人、管人》，它将告知你最新的识人方法、用人技巧和管人招数，使你早日成为优秀的管理大师。每位已经创业和准备创业的企业法人和领导更要读读这《总经理如何识人、用人、管人》，它将给你最切合实际的人力管理方法，使你省去好多麻烦。少走弯路。拥有更多人才。 王磊
手机浏览器扫描二维码访问
内容正在更新，请稍后查看...
总经理如何识人 用人 管人工作 总经理怎么做好管理 总经理如何管理中层管理者 总经理角色认知与定位 总经理如何识人用人管人 总经理如何识人 用人 管人管事 总经理的人品要求 总经理如何识人 用人 管人员 总经理如何识人用人管人 王磊 总经理如何进行管理 总经理人设 总经理对人性的观点是什么 总经理管人用人的21种手段 给经理人每天看的经济学 给经理人每天看的营销学 小公司管人用人36计 大败局II（纪念版） 世界美术常识 取别人的经 理自己的财 蒋锡培管理日志 一片落叶下 网络安全法和网络安全等级保护2 智能零售：全新的技术、场景、消费与商业模式 跌荡一百年：中国企业1870~1977（纪念版）上 超级符号就是超级创意：席卷中国市场17年的华与华战略营销创意方法 财富集结号 涂乐 城镇空间结构优化研究——以四川省为例 逻辑思维提高训练营：烧脑好玩的224个侦探推理 大败局I（纪念版） 闪爱娇妻太缠人 激荡：十年二十人 暗网Ⅰ：揭秘数字货币骗局- 总经理如何识人 用人 管人总经理如何识人 用人 管人
- 前言
- 001透过头部识人
- 002透过眼睛识人
- 003透过口鼻识人
- 004透过下巴识人
- 005透过言谈识人
- 006透过说话识人
- 007透过语音识人
- 008透过语态识人
- 009透过口头语识人
- 010透过双手识人
- 011透过坐姿识人
- 012透过站姿识人
- 013透过走姿识人
- 014透过颜色识人
- 015透过帽子识人
- 016透过手表识人
- 017透过饮酒识人
- 018透过抽烟识人
- 019透过熄烟识人
- 020透过习惯识人
- 021透过工作识人
- 022透过签名识人
- 023透过信件识人
- 024透过排行识人
- 025透过星座识人
- 026透过谈吐识人
- 027透过办公桌识人
- 028见微知著识人法
- 总经理如何识人 用人 管人029海滩拾贝识人法
- 030疾风知劲识人法
- 031识别老实人的九准则
- 032识别人才的七大原则
- 033识别人才的六个禁忌
- 034看透人心的八种方法
- 035戳穿伪装的四个步骤
- 036开拓型人才的十特征
- 037明辨贤臣与小人
- 038透过假象看本质
- 039察言观行辨下属
- 040慧眼识出千里马
- 041关键时刻见人心
- 042细节中发现人才
- 043捕捉员工心理需求
- 044静中观察了解人才
- 045动中观察了解人才
- 046广咨博询了解人才
- 047快速识别人才的四个手段
- 048招聘前考虑的七个问题
- 049招聘前的两项准备工作
- 050招聘新员工的五个步骤
- 051面谈之前要注意的事项
- 052有关面谈的十三个提示
- 053招聘应遵循的八个原则
- 054提高面试效果的十一个技巧
- 055招聘时容易忽略的三个问题
- 056用考试选拔人才的三个优点
- 057新思维招聘来好人才
- 058面试的三种提问方式
- 总经理如何识人 用人 管人059规避招聘的六种风险
- 060招聘易犯的六种错误
- 061选聘能人要考虑三点
- 062总经理最喜欢的员工
- 063招聘最好的赚钱机器
- 064优秀员工必备的十个条件
- 065认真把握选人的五个标准
- 066灵活选用人才的七种方式
- 067正确选人的三个步骤
- 068选择副手的六个法则
- 069适合做副手的三种人
- 070适合当心腹的三种人
- 071任用接班人的五步骤
- 072选拔英才的五个法宝
- 073选人的四大绝招
- 074有比较才有鉴别
- 075比较也需要科学
- 076选人用点儿心理学
- 077在下属中选骨干
- 078知人才能善任
- 079人才测评的五个技巧
- 080绩效测评的四个方法
- 081人才测评的三个误区
- 082借鉴三种外国测评法
- 083诸葛亮的七种辨才术
- 084人才测评的全部过程
- 085员工路线的三个特点
- 086选材没必要舍近求远
- 087摸清员工的五种需求
- 088考察人才非智力因素
- 总经理如何识人 用人 管人089鉴别人才类型的四招
- 090人才的四种常见类型
- 091常见的六种气质类型
- 092按能级能质安排职位
- 093测评中常见的六种不良心理因素
- 094用人四戒
- 095用人四诀
- 096人尽其才各得其所
- 097因事设人能职匹配
- 098不同年龄不同要求
重生之赵小涵向前冲 第二册
人生不如意十之八九！既然有幸重来，我的人生自己做主！重生主调女主强势善良不圣母，男主深情专一不自大！温馨甜蜜的爱情做甜品，美好的校园生活做调味，蓬勃发展的事业做主菜！欢迎喜欢的亲踏坑，暖暖扫榻欢迎！新书八零小军妻上传中，宠文，喜欢的亲可以收了。...
工业教父
重生八十年代工业教父...
司先生的无赖小甜妻
司先生的无赖小甜妻一朝诡异重回二十二岁，还在醉酒的时候招惹上了一位高冷的病弱总裁？？大总裁什么都好，就是身体娇弱易推倒还认为她别有所图，要把她放在眼皮子底下看着。这倒是其次，最关键的是，大总裁，你为什么没看上我，却看上了我做的菜！...
藏玉纳珠
玉若有魂，当如伊人。他隐身于庙堂之高，看得清天下，却看不清那看似卑贱的女人玉琢冰雕容貌下掩藏的真心。刃若有魄，当如斯人。她毕生的心愿不过是追求玉雕的极致技艺。奈何，这浮萍飘摇乱世，又怎么容得她这寄人篱下的下堂妇一朝成就匠魂之名？何况那个阴沉莫定的男人，倨傲地对她说若是牵住了我的手，就容不得你放开亲们久等了...
快穿之主神大人离我远点
沈浅墨被拯救炮灰系统绑定，说是拯救炮灰，而她每个位面都能遇见这位主神大人，任务说变就变攻略主神大人。陛下呵，这个女人肯定是故意引起朕的兴趣！叛逆校草当我女朋友！我是来通知你不是和你商量！强烈要求换人！森林这么大谁非要在一棵树上吊死？某人轻抬起她的下巴，语气危险嗯？你说什么？...
清末之帝国崛起
鸦片战争，敲开了清帝国闭锁的大门，从此被列强肆意蹂躏，给中华民族带来百年的耻辱与血泪。刘峰意外来到这个令人沮丧的时代，成为一个海盗头子的儿子，且看他如何扭转乾坤，让华夏民族重新站在世界的顶点！...